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工傷停工留薪期應該怎么計算的
停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資,是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,且停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計算方法: 指加班費之外的工資; 受傷前12個月平均工資; 受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工傷職工停工留薪期的計算
停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經 勞動能力鑒定 委員會確認可以延長,但延長期限不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
第六條規(guī)定,所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的,以臨床治愈或者經治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期,一般不超過6個月。
工傷職工停工留薪期工資怎么算,如何計算停工留薪期的工資發(fā)放標準
1、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。
2、法律主觀:計算公式:停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
5、工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據三點。
工傷停工留薪工資怎么算
工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
各地規(guī)定大致有以下三種計算方法: 指加班費之外的工資; 受傷前12個月平均工資; 受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據三點。
工傷后停工留薪期工資怎樣算
1、工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”,是指加班費之外的工資他,一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
4、法律主觀:工傷停工留薪期工資計算如下:職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內不變,由所在單位按月支付。
5、停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據三點。
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