今天給各位分享貴州工傷的停工留薪期怎么計(jì)算的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)貴州省工傷停工留薪期進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷停工留薪期應(yīng)該怎么計(jì)算的
- 2、工傷職工停工留薪期的計(jì)算
- 3、工傷職工停工留薪期工資怎么算,如何計(jì)算停工留薪期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
- 4、工傷停工留薪工資怎么算
- 5、工傷后停工留薪期工資怎樣算
工傷停工留薪期應(yīng)該怎么計(jì)算的
停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資,是按照原工資來(lái)計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,且停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法: 指加班費(fèi)之外的工資; 受傷前12個(gè)月平均工資; 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。
工傷職工停工留薪期的計(jì)算
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。最長(zhǎng)時(shí)間不超12個(gè)月 停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
第六條規(guī)定,所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的,以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期,一般不超過(guò)6個(gè)月。
工傷職工停工留薪期工資怎么算,如何計(jì)算停工留薪期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。
2、法律主觀:計(jì)算公式:停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數(shù)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
5、工傷期間工資準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是停工留薪待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
6、停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計(jì)算依據(jù)三點(diǎn)。
工傷停工留薪工資怎么算
工傷期間工資準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是停工留薪待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法: 指加班費(fèi)之外的工資; 受傷前12個(gè)月平均工資; 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。
停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計(jì)算依據(jù)三點(diǎn)。
工傷后停工留薪期工資怎樣算
1、工傷期間工資準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是停工留薪待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”,是指加班費(fèi)之外的工資他,一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。
4、法律主觀:工傷停工留薪期工資計(jì)算如下:職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變,由所在單位按月支付。
5、停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計(jì)算依據(jù)三點(diǎn)。
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