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人社局工傷認(rèn)定超過(guò)60天負(fù)法律責(zé)任嗎
1、法律主觀:用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)60天的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接申請(qǐng)。
2、人社局作出工傷認(rèn)定有期限規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,人社局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在作出決定之日起20日內(nèi)送達(dá)工傷職工。
3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,社保局不會(huì)賠付的,你得重新申請(qǐng),他才能對(duì)你進(jìn)行賠付。
人社局認(rèn)定工傷后怎么賠付
1、法律主觀:勞動(dòng)者發(fā)生工傷,社保局會(huì)根據(jù)用人單位或勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)和實(shí)際發(fā)生的工傷費(fèi)用等來(lái)進(jìn)行賠付,社保局可按法定的標(biāo)準(zhǔn)依法賠償給勞動(dòng)者治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);以及一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
2、工傷認(rèn)定后的索賠流程:工傷理賠的流程一般有:申請(qǐng)工傷認(rèn)--領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū)--提交工傷待遇申請(qǐng)資料--領(lǐng)取工傷待遇。首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、法律主觀:你好,關(guān)于上述的問(wèn)題,解答如下: 按流程先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 , 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。
人社局工傷認(rèn)定流程
工傷認(rèn)定流程 :提出申請(qǐng)——受理申請(qǐng)——調(diào)查核實(shí)——作出決定——送達(dá)決定。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下:申請(qǐng)時(shí)效 勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
法律分析:社保工傷認(rèn)定的程序如下:用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
人社局工傷認(rèn)定流程在嗎?
法律分析:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認(rèn)定流程 :提出申請(qǐng)——受理申請(qǐng)——調(diào)查核實(shí)——作出決定——送達(dá)決定。
工傷案件處理流程:發(fā)生工傷后,需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn),可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷。若沒(méi)有,則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),一年之內(nèi)申報(bào)工傷。
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