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本文目錄一覽

• 1、...月工資4000元左右,請問能賠償多少,是湖北宜都的
• 2、人社局認(rèn)定工傷后怎么賠付
• 3、宜都市五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)
• 4、人社局工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

...月工資4000元左右,請問能賠償多少,是湖北宜都的

1、一個(gè)月工資是4000元，工傷10級的話能賠償28000元。因?yàn)楣?0級的賠償金額就是一次性傷殘賠償金為7個(gè)月的本人工資。所以如果你是工傷10級的話，就能夠獲得28，000元的賠償金。

2、對于工資4000，工傷十級能賠多少錢這個(gè)問題，解答如下， 8萬左右。

3、員工的月工資4000元，每月扣除的工資額不得超過800元。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

4、但總的說來，十級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，那相關(guān)費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。

人社局認(rèn)定工傷后怎么賠付

1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷，社保局會根據(jù)用人單位或勞動者一方的申請和實(shí)際發(fā)生的工傷費(fèi)用等來進(jìn)行賠付，社保局可按法定的標(biāo)準(zhǔn)依法賠償給勞動者治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；以及一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

2、工傷認(rèn)定后的索賠流程：工傷理賠的流程一般有：申請工傷認(rèn)--領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書--提交工傷待遇申請資料--領(lǐng)取工傷待遇。首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。

3、至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。

宜都市五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。

五險(xiǎn)一金繳納比例(僅提供參考)：養(yǎng)老保險(xiǎn)目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個(gè)人1%。

養(yǎng)老保險(xiǎn)： 個(gè)人交納8%，單位交納22%；醫(yī)療保險(xiǎn)： 個(gè)人交納2%，單位交納10%；失業(yè)保險(xiǎn)： 個(gè)人交納1%，單位交納2%；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)： 只由用人單位繳納，個(gè)人無需繳納。

人社局工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

達(dá)到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達(dá)到最低十級傷殘的，通常無賠償，但醫(yī)療花費(fèi)和治療期間的工傷薪水應(yīng)該由用人單位承受。

人社部 工傷認(rèn)定辦法 的相關(guān)內(nèi)容具體如下： 第一條為規(guī)范 工傷認(rèn)定程序 ，依法進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

該決定書只是表示人社局受理了該申請，不表示一定認(rèn)定為工傷。經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書》。

若因標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化導(dǎo)致鑒定級別低于原標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高原則作出鑒定結(jié)論。

由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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