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本文目錄一覽

• 1、九級(jí)工傷停工留薪
• 2、工傷9級(jí)停工留薪幾個(gè)月?
• 3、九級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

九級(jí)工傷停工留薪

為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個(gè)月。

九級(jí)工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。九級(jí)傷殘是指經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘的程度。

法律主觀：九級(jí)工傷停工留薪期跟具體的工傷等級(jí)沒有明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留薪期限。停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷9級(jí)停工留薪幾個(gè)月?

法律主觀：工傷九級(jí)停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

九級(jí)工傷停工留薪期通常不可以超過12個(gè)月。

九級(jí)工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。九級(jí)傷殘是指經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘的程度。

九級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個(gè)月。

九級(jí)工傷停工留薪期通常不可以超過12個(gè)月。

九級(jí)工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。九級(jí)傷殘是指經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘的程度。

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷九級(jí)停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

九級(jí)工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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