本篇文章給大家談?wù)勆暾?qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)了一年，以及申請(qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)了一年怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)一年
• 2、工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦
• 3、工傷申請(qǐng)超過(guò)一年怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定了一年半還能鑒定嗎
• 5、超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)一年

1、法律主觀：申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 超過(guò)一年還是可以獲得賠償?shù)摹?職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的， 工傷 職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。超過(guò)一年未申請(qǐng)的，不會(huì)受理。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

3、不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、超過(guò)一年，一般不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，而職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是一年內(nèi)。超過(guò)上述期限的，一般不能再提出申請(qǐng)。

5、“工傷認(rèn)定超過(guò)一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

6、根據(jù)我國(guó)法律中關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)限的規(guī)定，最長(zhǎng)提出認(rèn)定的時(shí)間也就是事故發(fā)生之后的一年內(nèi)，當(dāng)然要是用人單位申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，則時(shí)限要求就更短了為30日。

工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

2、法律主觀：職工申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng) 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過(guò) 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限可以人身?yè)p害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

工傷申請(qǐng)超過(guò)一年怎么辦

法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過(guò)一年后如果無(wú)正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。

如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局可能會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》，再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不予受理。

工傷認(rèn)定了一年半還能鑒定嗎

1、不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

2、法律主觀：一般情況下工傷超過(guò)一年做不了傷殘鑒定。因?yàn)楣毠ぴ谝荒曛笤僮龉b定，可能所受傷害已經(jīng)痊愈，從而會(huì)影響工傷保險(xiǎn)的待遇。

3、法律分析：可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)公司勞動(dòng)能力鑒定作時(shí)效性規(guī)定，只是規(guī)定了工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。工傷職工已經(jīng)在法定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，現(xiàn)傷情穩(wěn)定，存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

4、一年后工傷是不可以申請(qǐng)鑒定的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請(qǐng)的，如果超出了這個(gè)期限，工傷鑒定部門是不可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的，具體情況可以結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。

5、工傷鑒定超過(guò)一年，一般不可以做鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。

6、如果受傷之日起一年內(nèi)，有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，過(guò)了一年多之后是可以去申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒(méi)有具體的時(shí)限規(guī)定的，但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。

超過(guò)一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

法律主觀：職工發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病超過(guò)一年一般就不能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。根據(jù)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是自發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)；即使是工傷職工或其近親屬等申請(qǐng)也需要在一年內(nèi)提出。

工傷超過(guò)一年不能鑒定。超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

超過(guò)一年，一般不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，而職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是一年內(nèi)。超過(guò)上述期限的，一般不能再提出申請(qǐng)。

法律分析：超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，不屬于超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。

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