本篇文章給大家談?wù)勆暾埞J(rèn)定過了一年，以及申請工傷認(rèn)定過了一年怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請超過一年
• 2、工傷過了一年認(rèn)定時效怎么辦
• 3、工傷申請超過一年怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定了一年半還能鑒定嗎
• 5、超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎

工傷認(rèn)定申請超過一年

1、法律主觀：申請 工傷認(rèn)定 超過一年還是可以獲得賠償?shù)摹?職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的， 工傷 職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。超過一年未申請的，不會受理。

2、工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

3、不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、超過一年，一般不能申請認(rèn)定工傷。單位申請工傷認(rèn)定的期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，而職工一方申請工傷認(rèn)定的期限是一年內(nèi)。超過上述期限的，一般不能再提出申請。

5、“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請求人身損害賠償。

6、根據(jù)我國法律中關(guān)于工傷認(rèn)定時限的規(guī)定，最長提出認(rèn)定的時間也就是事故發(fā)生之后的一年內(nèi)，當(dāng)然要是用人單位申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，則時限要求就更短了為30日。

工傷過了一年認(rèn)定時效怎么辦

1、工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

2、法律主觀：職工申請 工傷認(rèn)定 的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟(jì)。

3、工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過工傷認(rèn)定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷申請超過一年怎么辦

法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內(nèi)申報；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。

工傷認(rèn)定了一年半還能鑒定嗎

1、不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

2、法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因?yàn)楣毠ぴ谝荒曛笤僮龉b定，可能所受傷害已經(jīng)痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。

3、法律分析：可以申請勞動能力鑒定。現(xiàn)行法律法規(guī)并未對公司勞動能力鑒定作時效性規(guī)定，只是規(guī)定了工傷認(rèn)定的時效為一年。工傷職工已經(jīng)在法定時限內(nèi)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，現(xiàn)傷情穩(wěn)定，存在殘疾影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。

4、一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規(guī)定了對于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續(xù)進(jìn)行申請的，具體情況可以結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。

5、工傷鑒定超過一年，一般不可以做鑒定。工傷認(rèn)定申請時效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。

6、如果受傷之日起一年內(nèi)，有申請工傷認(rèn)定的，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規(guī)定的，但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。

超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

法律主觀：職工發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病超過一年一般就不能夠申請工傷認(rèn)定了。根據(jù)法律規(guī)定，可以申請工傷認(rèn)定的時限是自發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)；即使是工傷職工或其近親屬等申請也需要在一年內(nèi)提出。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

超過一年，一般不能申請認(rèn)定工傷。單位申請工傷認(rèn)定的期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，而職工一方申請工傷認(rèn)定的期限是一年內(nèi)。超過上述期限的，一般不能再提出申請。

法律分析：超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

工傷事故發(fā)生時傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請時效的情形。

申請工傷認(rèn)定過了一年的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于申請工傷認(rèn)定過了一年怎么辦、申請工傷認(rèn)定過了一年的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。