大家好，今天小編來(lái)為大家解答勞務(wù)派遣社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)派遣公司不買(mǎi)社保如何索賠很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣返費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2. 勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償
3. 勞務(wù)派遣員工被迫離職有賠償嗎
4. 勞務(wù)派遣20年被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 勞務(wù)派遣公司不買(mǎi)社保如何索賠

勞務(wù)派遣返費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞務(wù)派遣暫行條例》

第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞務(wù)派遣清退有什么補(bǔ)償

勞務(wù)派遣清退有一定的補(bǔ)償措施。因?yàn)閯趧?wù)派遣企業(yè)與用工單位解除合同所產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)。具體的補(bǔ)償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)合同期限，工齡長(zhǎng)短等因素進(jìn)行計(jì)算；三是應(yīng)付的福利費(fèi)用等。此外，國(guó)家也出臺(tái)相關(guān)政策，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的保護(hù)，提高了基本工資保障標(biāo)準(zhǔn)，也規(guī)定了用工單位必須提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，以保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣員工被迫離職有賠償嗎

有

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者辭職有賠償。若勞務(wù)派遣單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，不能要求勞務(wù)派遣單位進(jìn)程賠償。

勞務(wù)派遣20年被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

先確認(rèn)與員工簽訂的合同是無(wú)期限勞動(dòng)合同還是規(guī)定年限的勞動(dòng)合同，如果無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)年限推定，每干滿一年，即補(bǔ)償一個(gè)月勞動(dòng)工資，20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個(gè)月勞動(dòng)工資進(jìn)行補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者月工資是當(dāng)?shù)芈毠さ娜叮瑧?yīng)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣公司不買(mǎi)社保如何索賠

可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。并且,派遣單位繳納社保時(shí),按照一般規(guī)定,社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納,個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉,勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門(mén)或社保部門(mén)投訴反映,要求補(bǔ)繳社保。

并且,因?yàn)闆](méi)有社保難以保障個(gè)人權(quán)益,所以有些勞動(dòng)者會(huì)因此解除勞動(dòng)合同,那么,因?yàn)閱挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)在先,所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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