簽訂試用期勞動合同是否違反了當(dāng)前的勞動法？本文將從法律依據(jù)、合同條款、法律效力和勞動部門監(jiān)督等幾個方面來探討簽訂試用期勞動合同是否違反了當(dāng)前的勞動法，以期為企業(yè)提供參考。

簽試用期勞動合同是否違法？

1、 法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同并履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)書面訂立，簽訂試用期勞動合同也應(yīng)當(dāng)符合上述規(guī)定。

2、 合同條款：簽訂試用期勞動合同時應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動者的權(quán)益，合同的條款應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，包括試用期的期限、工作內(nèi)容、薪酬、終止試用期的條件等。

3、 法律效力：試用期勞動合同簽訂后即產(chǎn)生法律效力，雙方有義務(wù)遵守合同的約定，如勞動者未能完成試用期的工作任務(wù)，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、 勞動部門監(jiān)督：勞動部門有權(quán)對試用期勞動合同進(jìn)行監(jiān)督，以確保雙方履行合同的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)任何違法行為，將依法予以處理。

5、 結(jié)論：簽訂試用期勞動合同并不違反當(dāng)前的勞動法，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動者的權(quán)益，確保合同條款明確，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，勞動部門有權(quán)對試用期勞動合同進(jìn)行監(jiān)督。