大家好，今天來為大家解答國企裁員補償標準2018這個問題的一些問題點，包括國企協(xié)商解除勞動合同安置方案？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 國企整合無故免職員工合法嗎？
2. 青島某國企裁員，一拿補償走人，二外派某地五年，該怎么選？
3. 國企協(xié)商解除勞動合同安置方案？

國企整合無故免職員工合法嗎？

國企整合有可能是關(guān)停并轉(zhuǎn)或改制。原職工就有個如何安排的問題，一般分流富裕人員都會搞所謂競爭上崗。我國勞動法應(yīng)該是保護勞資雙方合法權(quán)益的。即既要保護員工個人的合法權(quán)益，對企業(yè)單位權(quán)益也應(yīng)有所保護。企業(yè)有困難或強強聯(lián)合需要才會整合，故企業(yè)根據(jù)自身情況也可與部分員工解除勞動關(guān)系，但一般國企要裁員一般都得經(jīng)過監(jiān)事會(或工會)同意，并依法對解職員工進行必要的經(jīng)濟補償。

青島某國企裁員，一拿補償走人，二外派某地五年，該怎么選？

我有個小輩，剛畢業(yè)1年，在四線城市國企7000元一個月。裁員，在說實話，良心企業(yè)了，2個選擇都不錯。

首先，能在國企工作，就是很多人的夢想了

正如我那位小輩，上了一個三本，回到小縣城，家人安排進了國企，剛進去5000，1年后7000，工作三班倒。

這樣的待遇，眼紅了多少人啊，別說在小縣城，就是在北上廣深這樣的大城市，本科畢業(yè)1年都未必能拿到7000元。

所以，在國企，是很多人的夢想了，當然，薪資不是一切。

其次，這樣裁員算是不錯了

裁員，在私企就是一件平常事而已。

一般情況下，私企裁員就是直接走人，賠償，沒有的。在大一點的私企會有這樣的賠償，但是，基本都是被迫賠償。只有一些大企業(yè)，他們的賠償金是每年都有預(yù)算的，當然，因為有預(yù)算，所以賠償起來也大方。

國企，就更不用說了，賠償基本是妥妥的，多和少的問題。

最后，其實這個事情你不需要問別人，錢是自己拿，到外地的感受也是自己的感受，和家人商量下，二選一就好了

說實話，你想要的是什么？

那補償走人，是國企按照政策給的，應(yīng)該少不到哪里去。當然，如果你的工作年限不長，當然，補償也就不高。

至于外派，也就是說，最起碼還在這個體系內(nèi)，以后還說不定有機會回來，雖然機會比較渺茫。

如果賠償少，就要工作，如果賠償多，又不想去外地，那就索性拿賠償。

當然，怎樣選擇，要看你的實際情況，關(guān)系到一個人生活，前途和退休等情況，就看你是屬于什么情況了。

國企協(xié)商解除勞動合同安置方案？

國企和員工協(xié)商解除勞動合同關(guān)系安置可以有四種辦法，一是按照工齡支付賠償金，支付到位就解除勞動合同關(guān)系，二是國企內(nèi)退，每月交社保，發(fā)最低生活費。

三是國企內(nèi)部其他單位分流，給安排新的工作崗位。

四是給一至兩個月緩沖期自己出去找工作。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。