今天給各位分享工傷報(bào)完還找單位的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)報(bào)了工傷單位還有工資么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地上受傷骨折報(bào)了社保,還能找用人單位嗎?
• 2、公司申請(qǐng)工傷成功,個(gè)人可以去社保局報(bào)銷嗎?還是必須公司去報(bào)
• 3、申報(bào)工傷后未認(rèn)定,職工頻繁找單位鬧訪,改如何處置?
• 4、工傷賠償過(guò)后還能否找單位賠償
• 5、工傷后還在原單位上班能賠償嗎

工地上受傷骨折報(bào)了社保,還能找用人單位嗎?

1、你好，可以找用人單位協(xié)商把受傷不能工作期間產(chǎn)生的費(fèi)用和困難解決。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、在目前的司法實(shí)踐中，為獲得工傷保險(xiǎn)待遇賠償，勞動(dòng)者或其近親屬首先需要向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律分析：在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償：如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

6、因此，當(dāng)勞動(dòng)者在工地上發(fā)生事故受到傷害時(shí)，應(yīng)按雇傭關(guān)系向包工頭主張賠償權(quán)利，而不能找包工頭的前手公司。

公司申請(qǐng)工傷成功,個(gè)人可以去社保局報(bào)銷嗎?還是必須公司去報(bào)

1、不可以，個(gè)人沒(méi)有權(quán)利，必須由單位負(fù)責(zé)辦理。

2、工傷認(rèn)定下來(lái)后，個(gè)人墊付的醫(yī)藥費(fèi)可以去社保部門自己報(bào)銷嗎？可以，只要工商定下來(lái)，核實(shí)之后就會(huì)給你報(bào)銷的。

3、還是必須公司去報(bào) 這些都是公司人事部門的事情，把原件都交給他們，讓公司去辦好了，錢也會(huì)打到公司賬上，然后再返給你個(gè)人。 此時(shí)，個(gè)人前往社保，社保也不會(huì)接待的，因?yàn)樯绫Ｖ粚?duì)公司辦理業(yè)務(wù)。

申報(bào)工傷后未認(rèn)定,職工頻繁找單位鬧訪,改如何處置?

1、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，大家可以向人民法院提起訴訟。這也是大家的合法權(quán)益，而且每一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)生活中可能都會(huì)碰到這些問(wèn)題，所以了解這些問(wèn)題也是非常有必要的。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷賠償過(guò)后還能否找單位賠償

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因 工傷事故 受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險(xiǎn)賠償 ，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。

工傷賠付后能否要求單位賠償 工傷賠償根據(jù)不同的賠償項(xiàng)目，一部分由工傷保險(xiǎn)基金賠償，一部分由用人單位賠償。

法律主觀：勞動(dòng)者獲得社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷賠償后，符合條件的單位還會(huì)進(jìn)行賠償。以七級(jí)傷殘為例，員工因工傷造成七級(jí)傷殘的，在解除勞動(dòng)合同之后，要由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

有工傷保險(xiǎn)公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

用人單位工傷賠償后沒(méi)有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無(wú)權(quán)行使。

工傷賠償金（基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等）與解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二者性質(zhì)不同，可以兼得。

工傷后還在原單位上班能賠償嗎

1、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

2、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動(dòng)關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算賠償。

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