本篇文章給大家談談意外險報了還能再報工傷嗎，以及報完意外險還能報社保嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷險和意外險可以同時報銷嗎
終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發(fā)生沖突。
工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者沒有沖突，并且，依據(jù)的法律不同。工傷險依據(jù)的是《工傷保險條例》、意外傷害險(人身保險)依據(jù)的是《保險法》。
工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者并不沖突，只要參保人員符合工傷保險和意外保險的理賠條件，二者就可以同時報銷。但若是被保險人并沒有達到意外險的理賠條件的話，那是無法通過意外險獲得賠償?shù)摹?/p>
可以，工傷險和意外險是可以同時享受的。工傷險和意外險可以同時報銷，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也可以的。
從法理上，工傷保險和意外傷害險可以同時報，但因為都需要原始票據(jù)，實踐中有的項目不能活動完全雙賠。
工傷保險能不能和個人意外險一起報銷
1、意外醫(yī)療和住院醫(yī)療都屬于補償性的，工傷保險報了就不會再報，但意外保險可以按傷殘程度賠付，不沖突。認定為工傷的社保可以賠付，但是沒有認定工傷的，在商業(yè)保險公司購買的保險則可以得到賠付；為公司彌補一部分損失。
2、終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發(fā)生沖突。
3、從法理上，工傷保險和意外傷害險可以同時報，但因為都需要原始票據(jù)，實踐中有的項目不能活動完全雙賠。
4、工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者沒有沖突，并且，依據(jù)的法律不同。工傷險依據(jù)的是《工傷保險條例》、意外傷害險(人身保險)依據(jù)的是《保險法》。
5、工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者并不沖突，只要參保人員符合工傷保險和意外保險的理賠條件，二者就可以同時報銷。但若是被保險人并沒有達到意外險的理賠條件的話，那是無法通過意外險獲得賠償?shù)摹?/p>
6、可以同時報。根據(jù)工傷保險條例，工傷保險具有強制性，應當由單位出資購買。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，其與工傷保險性質不同，可同時并存。
公司給買了意外險,還可以申請工傷嗎
公司買了意外險還會進行工傷賠償，因為意外險和工傷保險并不相同，意外險屬于商業(yè)保險，它是當被保險人在保險期間遭受意外傷害，導致身故或者傷殘時，保險公司會按合同約定給付保險金的一種保險。
可以報，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。二者不沖突，但是先后順序不一結果截然不同：先報工傷，報完以后報商業(yè)保險，商業(yè)保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業(yè)保險都一樣。
法律分析：可以的，屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。
不可以。根據(jù)規(guī)定用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
意外險和工傷保險能同時賠付嗎
1、終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發(fā)生沖突。
2、工傷險和意外險是可以同時報銷的，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。
3、工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者沒有沖突，并且，依據(jù)的法律不同。工傷險依據(jù)的是《工傷保險條例》、意外傷害險(人身保險)依據(jù)的是《保險法》。
4、假如是工作中意外受傷，意外險能夠賠付，工傷保險也能賠付。
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