今天給各位分享降薪的標準的知識，其中也會對勞動法規(guī)定降薪的標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法降職降薪條件
• 2、公司什么條件下可降薪
• 3、合法降薪的必要條件
• 4、如何合法降薪

勞動法降職降薪條件

法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪； （二）特定情形企業(yè)單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。

同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。特定情形企業(yè)單方降薪。

勞動法和 勞動合同法 并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

公司以下條件下可降薪降級：（一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪；（二）特定情形企業(yè)單方降薪：勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。

公司什么條件下可降薪

1、公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。

2、公司可以給員工降薪，但是不能隨意降薪。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是勞動合同中已經(jīng)約定的部分，未經(jīng)員工同意不得調(diào)整，需要調(diào)整的必須告訴員工。

3、肯定不合法，企業(yè)要求員工降薪，員工可以不用同意，如果企業(yè)執(zhí)意要降低員工工資，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。

4、既然當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫清楚每月工資。只要履行了勞動義務，該公司就要按勞動合同履行，支付勞動者全部工資。公司不能隨便降薪。

5、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

合法降薪的必要條件

法律主觀：公司可以單方面調(diào)崗：員工 不勝任工作 ；員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。

經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。特定情形企業(yè)單方降薪。

依據(jù)上述規(guī)定可以看出，如果企業(yè)要降低薪資，必須和員工協(xié)商一致，這是必要條件，如果員工不同意，用人單位不能單方面降薪。并且必須更新勞動合同文本，采用書面形式，口頭協(xié)議也沒有法律效力。

由此可見，用人自 *** 有前提條件，就是客觀情況發(fā)生重大變化，或者勞動者不能勝任工作。需要由用人單位提供相關證據(jù)證明勞動者不能勝任，或者客觀情況發(fā)生重大變化，承擔舉證責任。

也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應地調(diào)整。勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。

如何合法降薪

用人單位降薪資應依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。

也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應地調(diào)整。 勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。

用人單位和員工“協(xié)商一致”降薪，主要表現(xiàn)形式包括：員工對降薪通知簽字確認、對降薪后的工資單簽字確認、重新簽訂勞動合同等方式實現(xiàn)對勞動報酬的書面變更。為了達到“協(xié)商一致”效果，建議用人單位小幅調(diào)整，勞動者易于接受。

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