今天給各位分享工傷仲裁與保險(xiǎn)公司的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)公司不賠償怎么辦?
• 2、工傷是保險(xiǎn)公司賠嘗還是勞動(dòng)局賠償?
• 3、保險(xiǎn)公司一年了工傷賠不了,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽嗎?
• 4、發(fā)生工傷后公司只給保險(xiǎn)公司的賠償公司承擔(dān)的不給怎么辦?
• 5、受了工傷將近一年保險(xiǎn)公司不賠,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎?

工傷保險(xiǎn)公司不賠償怎么辦?

1、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

2、單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。向法院進(jìn)行起訴。

3、工傷公司不賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷公司不賠償勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等其它費(fèi)用。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷是保險(xiǎn)公司賠嘗還是勞動(dòng)局賠償?

1、確定是工傷的，由 *** 勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)工傷職工的傷殘情況進(jìn)行等級(jí)鑒定，并由 *** 社會(huì)保險(xiǎn)部門按規(guī)定進(jìn)行賠償。這樣，就能較好地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。參加工傷保險(xiǎn)，可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2、法律分析：工傷賠償，由社會(huì)保險(xiǎn)局承擔(dān)，而不是保險(xiǎn)公司。參加工傷保險(xiǎn)的，單位只承擔(dān)停薪留職期間的工資，住院期間需要護(hù)理的，承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用，自己主動(dòng)解除合同，一次性發(fā)給就業(yè)補(bǔ)助。剩余的全部工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。

3、這個(gè)要看情況，要看單位是繳納的什么保險(xiǎn)。如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來(lái)賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

保險(xiǎn)公司一年了工傷賠不了,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽嗎?

1、如果協(xié)商無(wú)效，你可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 ，同時(shí)你必須要收集好相關(guān)的證據(jù)以及材料 ，這樣可以更好的 維護(hù)自己的合法利益 ，申請(qǐng)仲裁以后，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行生效以后的調(diào)節(jié)和裁決 。

2、工傷保險(xiǎn)公司一年了也賠償不了，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁。工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦？首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、如果申請(qǐng)時(shí)間還有交的材料等都符合規(guī)定的話，那么社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)該受理。但是如果是用人單位沒(méi)有在三十天之內(nèi)申請(qǐng)，并且工傷的員工或其家屬也沒(méi)有在一年之內(nèi)申請(qǐng)的話，可以起訴但是屬于超過(guò)訴訟時(shí)效，一般會(huì)得到敗訴的結(jié)果。

4、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效也是一年，所以你要明確你說(shuō)的工傷過(guò)的時(shí)間是不是申請(qǐng)的時(shí)間，如果不是，符合申請(qǐng)仲裁的條件還是可以申請(qǐng)的。

5、工傷超過(guò)了一年，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。現(xiàn)在已經(jīng)不能再申請(qǐng)了。未認(rèn)定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償?shù)摹５菦](méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。

發(fā)生工傷后公司只給保險(xiǎn)公司的賠償公司承擔(dān)的不給怎么辦?

用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷保險(xiǎn)待遇是工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)支付責(zé)任。

即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷遇到“無(wú)人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

工傷保險(xiǎn)賠償打給公司公司不給怎么辦 勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

受了工傷將近一年保險(xiǎn)公司不賠,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎?

1、勞動(dòng)仲裁不僅僅是員工討薪的渠道，還是工傷賠償問(wèn)題解決的渠道，所以工傷后，老板不賠償?shù)脑挘梢赃M(jìn)行勞動(dòng)仲裁。工傷后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，有錢可以得。還有其他問(wèn)題，可以咨詢律師。

2、工傷保險(xiǎn)公司一年了也賠償不了，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁。工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦？首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、法律分析：是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。

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