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本文目錄一覽

• 1、非法經(jīng)營(yíng)罪上班會(huì)怎么判
• 2、公職人員違法怎么判
• 3、在公司上班拿回家干私活違法嗎?

非法經(jīng)營(yíng)罪上班會(huì)怎么判

1、具體是：（1）如果知道屬于從犯，一般會(huì)在五年以下有期徒刑或者拘役的基礎(chǔ)上從輕、減輕處罰或者免除處罰；（2）如果員工不知道公司在進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)，那么就不會(huì)進(jìn)行處罰。

2、具體會(huì)不會(huì)判刑，得看最后的法院判決。員工如果不知情，無(wú)論行政處罰或者刑事責(zé)任當(dāng)然都是不需要承擔(dān)的。建議員工收集一些證明自己不知情的相關(guān)證據(jù)。

3、法律主觀：非法經(jīng)營(yíng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)為，行為人有實(shí)施法定的非法經(jīng)營(yíng)行為的，判處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

公職人員違法怎么判

嚴(yán)重危害社會(huì)的犯罪行為的，給予刑事處罰，如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，或者因過(guò)失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過(guò)三年的，一般會(huì)被開除。

公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴力行為，嚴(yán)重危害社會(huì)的犯罪行為的，進(jìn)行刑事處罰。如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰的，或者因過(guò)失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過(guò)三年的，那么公職人員一般會(huì)被開除。

法律分析：公職人員違反兩種違法行為，對(duì)于情節(jié)輕微的，按照公務(wù)員法的規(guī)定，對(duì)違法者有警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，開除處分。對(duì)于違法行為嚴(yán)重的，交由政法機(jī)關(guān)偵查起訴。

公職人員犯罪若判刑的話最輕的刑罰是管制。在我國(guó)的刑罰體系中，有主刑和附加刑之分。其中，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑五種。而附加刑則包括：罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利、驅(qū)逐出境等。

在公司上班拿回家干私活違法嗎?

違法。行為人利用職務(wù)便利，將本單位業(yè)務(wù)加價(jià)后以私自設(shè)立的公司名義經(jīng)營(yíng)，并對(duì)本單位及交易對(duì)方隱瞞真相，騙取差價(jià)款歸個(gè)人所有的行為，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

法律主觀：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒(méi)有理由去辭退員工。

一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒(méi)有理由去辭退員工。

假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系不犯法。單位如果有禁止性規(guī)定，那么員工在公司接私單犯法。

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