本篇文章給大家談?wù)勏掳喔伤交钅芩愎麊幔约跋掳喔伤交钸`法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作期間干私活受傷是否工傷
• 2、給私人干活受傷算工傷嗎
• 3、請問一下,在下班后幫老板辦事發(fā)生身體傷害算工傷嗎
• 4、員工下班時間受傷算工傷嗎
• 5、中午下班后,工人在工地干私活受傷,包工頭有責(zé)任嗎?
• 6、公司職工下班后干私活算工傷嗎

工作期間干私活受傷是否工傷

1、上班期間干私活受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不能算是工傷。工傷的本質(zhì)是上班時間、工作區(qū)域內(nèi)、因工作原因，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭?qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

給私人干活受傷算工傷嗎

1、給私人干活受傷算工傷嗎給私人干活受傷不算工傷。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關(guān)系，不算是工傷。當(dāng)事人只能按照雇傭關(guān)系進行人身損害賠償。

2、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

3、給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關(guān)系，不算是工傷。

請問一下,在下班后幫老板辦事發(fā)生身體傷害算工傷嗎

給老板工作后受傷算是工傷，但是必須要確定是由于工作的原因才導(dǎo)致了傷情，或者是能夠證明是在正常上下班的途中受傷等，此時就可以初步被鑒定為是工傷，具體情形必須由專門的機構(gòu)對傷情進行認定。

下班后不算工傷，但屬于義務(wù)幫工，被幫工的即老板 要承擔(dān)賠償責(zé)任。———《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

下班以后突發(fā)生病不算工傷，我們國家所規(guī)定的工傷必須是上班時間所發(fā)生的，或者說是在上下班途中因為交通事故所發(fā)生的一些傷害，也是屬于工作性傷害。如果是下班以后，由于身體方面的疾病所發(fā)生的不屬于工傷。

員工下班時間受傷算工傷嗎

1、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2、員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

3、員工下班摔傷一般是不算工傷的，但對于員工也是有權(quán)利申請工傷的認定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主責(zé)任人那么這個就可以認定為工傷，可以用工傷的條款來進行處理。

中午下班后,工人在工地干私活受傷,包工頭有責(zé)任嗎?

法律分析：工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當(dāng)然需要承擔(dān)責(zé)任。包工頭在此承擔(dān)的是人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費等費用。

工人工地受傷包工頭有責(zé)任嗎工人在工地受傷包工頭有責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當(dāng)然需要承擔(dān)責(zé)任。包工頭在此承擔(dān)的是人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；包工頭是工人的實際雇主應(yīng)對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

工地工人受傷是由包工頭負責(zé)的。沒有勞動合同，建議直接走程序，也不用協(xié)商。協(xié)商一般情況下，包工頭、項目部即使能賠你，也一定不會比正常工傷賠償?shù)亩唷ＶR擴展：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

工人在工地受傷，屬于工傷；應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

公司職工下班后干私活算工傷嗎

1、法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、工傷，是指因為工作原因遭受事故 傷害或者職業(yè)病危害，干私活不是工作原因，受傷不是工傷。

3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

關(guān)于下班干私活能算工傷嗎和下班干私活違法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。