本篇文章給大家談?wù)劯伤交钍軅愎麊幔约案伤交钍軅页袚?dān)責(zé)任嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、給私人老板打工受傷算工傷嗎
• 2、員工上班時(shí)間干私活受傷,算不算工傷
• 3、工作期間干私活受傷是否工傷

給私人老板打工受傷算工傷嗎

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

私人打工，不屬于工傷。應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用。

給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用。

一般不認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)責(zé)任人來賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金等費(fèi)用。如果是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，而私人老板的勞動(dòng)者一般與其建立的是勞務(wù)關(guān)系。

給私人老板打工工傷怎樣解決給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則可以申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。

賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工上班時(shí)間干私活受傷,算不算工傷

勞動(dòng)者上班時(shí)干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動(dòng)者具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關(guān)。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律主觀：上班期間出去辦私事遇到車禍不算工傷。原因如下：第一，是因?yàn)樗绞掠龅降能嚨湥枪ぷ髟颉５诙＼嚨湆?dǎo)致的工傷應(yīng)當(dāng)在合理的上下班途中，且非本人主要責(zé)任。第三，上班期間出去沒有在工作場所內(nèi)。

給人干私活，這個(gè)屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因?yàn)槭枪蛡驅(qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

員工上班時(shí)間干私活受傷不算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)干私活受傷不算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。

工作期間干私活受傷是否工傷

勞動(dòng)者上班時(shí)干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動(dòng)者具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關(guān)。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

給人干私活，這個(gè)屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因?yàn)槭枪蛡驅(qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

職工在工地上干活因自己操作不當(dāng)受傷算工傷。職工工作時(shí)間，工地上，工作中因?yàn)樽约翰僮鞑划?dāng)受傷，是工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班期間干私活受傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模荒芩闶枪９谋举|(zhì)是上班時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)、因工作原因，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

干私活受傷算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于干私活受傷我承擔(dān)責(zé)任嗎、干私活受傷算工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。