今天給各位分享請(qǐng)人用工工傷處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、農(nóng)村請(qǐng)人做事受傷了怎么賠
• 2、雇傭勞動(dòng)人員工工傷十級(jí)怎么賠償
• 3、勞務(wù)派遣員工工傷怎么處理
• 4、個(gè)人清包工工傷怎么處理
• 5、外聘員工發(fā)生工傷單位如何處理
• 6、跟個(gè)人干活工傷怎么處理

農(nóng)村請(qǐng)人做事受傷了怎么賠

1、法律分析：這種屬于臨時(shí)工，按臨時(shí)工賠償即可。

2、因此，如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。

3、請(qǐng)人做事意外摔傷，責(zé)任在我方的情況下，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金等。

雇傭勞動(dòng)人員工工傷十級(jí)怎么賠償

認(rèn)定為工傷十級(jí)怎么賠償，十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。

工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

員工十級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：按照本人七個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷要先做傷殘等級(jí)鑒定，一般根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度分為一到十級(jí)，公司根據(jù)工傷給予賠償。

勞務(wù)派遣員工工傷怎么處理

1、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

2、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

個(gè)人清包工工傷怎么處理

1、清包工工傷由所在的單位負(fù)責(zé)，如果是公司可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，做工傷鑒定。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費(fèi)等。

2、尋求緊急醫(yī)療幫助：首先，確保自己得到緊急的醫(yī)療救治。擁有正確的醫(yī)療處理對(duì)于你的康復(fù)至關(guān)重要。前往醫(yī)院急診部或聯(lián)系緊急醫(yī)療服務(wù)以獲取幫助。

3、個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇如果個(gè)體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

4、由直接用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任，發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 沒有用工資格的單位、個(gè)人(通常說的包工頭)和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確定。

5、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。

外聘員工發(fā)生工傷單位如何處理

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

外聘員工與單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 的，發(fā)生工傷事故后，可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。如果建立雇傭關(guān)系的，由用工單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 了；因用工單位以外的 第三人侵權(quán) 造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，由第三人承擔(dān) 民事賠償責(zé)任 。

如果單位與員工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，員工可以向派遣單位提出工傷申請(qǐng)，派遣單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)處理工傷事宜，并給予相應(yīng)的賠償。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

跟個(gè)人干活工傷怎么處理

1、尋求緊急醫(yī)療幫助：首先，確保自己得到緊急的醫(yī)療救治。擁有正確的醫(yī)療處理對(duì)于你的康復(fù)至關(guān)重要。前往醫(yī)院急診部或聯(lián)系緊急醫(yī)療服務(wù)以獲取幫助。

2、可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。

3、可以去當(dāng)?shù)毓块T認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。

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