今天給各位分享什么叫待業(yè)青年退休算工齡工資嗎?的知識，其中也會對待業(yè)青年的年齡是多大進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、檔案里有待業(yè)青年登記表,待業(yè)證,結(jié)業(yè)證,退休算工齡嗎?
• 2、有待業(yè)證退休時算工齡嗎
• 3、檔案里待業(yè)證明退休算工齡嗎
• 4、待業(yè)青年工齡在退休時算工齡嗎?
• 5、有待業(yè)證退休時算工齡嗎?

檔案里有待業(yè)青年登記表,待業(yè)證,結(jié)業(yè)證,退休算工齡嗎?

不屬于合法用人的（計劃外臨時工），有4年連續(xù)工資單也不能計算工齡。70 80待業(yè)青年工齡政策如下待業(yè)青年俗指城鎮(zhèn)中暫時未解決勞動就業(yè)問題的知識青年。

不能計算 80年代自謀職業(yè)的待業(yè)青年是不能計算工齡的。要從企業(yè)招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養(yǎng)老保險的才能計算連續(xù)工齡的。

臨時工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動合同制）工人后，其被招收前在最后一個單位最后一次做臨時工、合同工的時間，可與招工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

有待業(yè)證退休時算工齡嗎

待業(yè)時間肯定是不能算退休工齡。待業(yè)，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。

法律分析：不算。要從企業(yè)招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養(yǎng)老保險的才能計算連續(xù)工齡的。

工齡是以繳納社保來計算的，待業(yè)青年如果是以靈活就業(yè)身份繳納社保的話也算工齡的。

法律分析：待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業(yè)期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

不計入工齡。職工參加工作前不存在本企業(yè)待業(yè)時間，不能視同繳費年限。職工參加工作前，并非用人單位人員，與用人單位沒有勞動關(guān)系，不存在所謂本單位待業(yè)時間，自然也就不存在所謂退休時計算繳費年限問題。

檔案里待業(yè)證明退休算工齡嗎

當事人待業(yè)期間，沒有工作，沒有工資收入，不具備職工身份，不能計算工齡。

法律分析：不算。要從企業(yè)招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養(yǎng)老保險的才能計算連續(xù)工齡的。

不計入工齡。職工參加工作前不存在本企業(yè)待業(yè)時間，不能視同繳費年限。職工參加工作前，并非用人單位人員，與用人單位沒有勞動關(guān)系，不存在所謂本單位待業(yè)時間，自然也就不存在所謂退休時計算繳費年限問題。

法律分析：待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業(yè)期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

待業(yè)青年工齡在退休時算工齡嗎?

待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業(yè)期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

法律分析：不算。要從企業(yè)招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養(yǎng)老保險的才能計算連續(xù)工齡的。

不屬于合法用人的（計劃外臨時工），有4年連續(xù)工資單也不能計算工齡。70 80待業(yè)青年工齡政策如下待業(yè)青年俗指城鎮(zhèn)中暫時未解決勞動就業(yè)問題的知識青年。

失業(yè)后工齡計算方法如下：工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果轉(zhuǎn)業(yè)，繳納的社金后可以連續(xù)計算；如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡。

工齡是以繳納社保來計算的，待業(yè)青年如果是以靈活就業(yè)身份繳納社保的話也算工齡的。

有待業(yè)證退休時算工齡嗎?

待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業(yè)期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

工齡是以繳納社保來計算的，待業(yè)青年如果是以靈活就業(yè)身份繳納社保的話也算工齡的。

法律分析：不算。要從企業(yè)招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養(yǎng)老保險的才能計算連續(xù)工齡的。

不計入工齡。職工參加工作前不存在本企業(yè)待業(yè)時間，不能視同繳費年限。職工參加工作前，并非用人單位人員，與用人單位沒有勞動關(guān)系，不存在所謂本單位待業(yè)時間，自然也就不存在所謂退休時計算繳費年限問題。

法律分析：待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業(yè)期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

那時候，確實存在某些待業(yè)期也可算工齡的情況：比如退伍義務(wù)兵等待分配的時間（一般在半年內(nèi)）也可計算為連續(xù)工齡。如果你問的是那時候的情況，建議你去當?shù)厣绫２块T咨詢看看。

關(guān)于什么叫待業(yè)青年退休算工齡工資嗎?和待業(yè)青年的年齡是多大的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。