今天給各位分享休工傷假有高溫費(fèi)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間高溫費(fèi)是否支付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間是否享受高溫費(fèi)
• 2、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定高溫補(bǔ)貼
• 3、職工休工傷期間有高溫費(fèi)?
• 4、江蘇省停工留薪期間享有高溫補(bǔ)貼嗎
• 5、工傷期間高溫津貼還有嗎

工傷期間是否享受高溫費(fèi)

但高溫費(fèi)是對(duì)高溫崗位作業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費(fèi)。

工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒(méi)有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

要享受。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期期間是享受防暑降溫費(fèi)和采暖補(bǔ)貼的。你看看天津的案例，裁判文書(shū)網(wǎng)。

高溫費(fèi)領(lǐng)取有條件，在戶外工作有高溫費(fèi)，室內(nèi)超33度有高溫費(fèi)，你休工傷，在家養(yǎng)病，沒(méi)工作，所以沒(méi)有高溫費(fèi)。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定高溫補(bǔ)貼

法律主觀：高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是120-300元之間，發(fā)放時(shí)間一般在6-9月，但由于各地情況不同，因此具體以當(dāng)?shù)毓俜桨l(fā)布的政策為準(zhǔn)，其中高溫津貼不是每個(gè)人都有，一般從事室外露天作業(yè)的人可領(lǐng)取。

如果勞動(dòng)者符合上述3個(gè)基本條件，則用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。由于全國(guó)并未統(tǒng)一高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以各省在執(zhí)行層面，差異也比較大。比如：上海、遼寧、山西等地，按月發(fā)放。

月30日，據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳消息，廣東將于6月起連續(xù)5個(gè)月發(fā)放高溫津貼，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是300元/月，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天18元，發(fā)放時(shí)間為6月-10月。

補(bǔ)貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補(bǔ)貼可以作為補(bǔ)貼的一項(xiàng)。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時(shí)勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責(zé)任。

職工休工傷期間有高溫費(fèi)?

但高溫費(fèi)是對(duì)高溫崗位作業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費(fèi)。

法律分析：沒(méi)有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

沒(méi)有。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

要享受。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期期間是享受防暑降溫費(fèi)和采暖補(bǔ)貼的。你看看天津的案例，裁判文書(shū)網(wǎng)。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

江蘇省停工留薪期間享有高溫補(bǔ)貼嗎

蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

根據(jù)江蘇省規(guī)定，高溫補(bǔ)貼按月發(fā)放，每月300元，總計(jì)發(fā)4個(gè)月。如果職工沒(méi)有請(qǐng)假的話，可以拿到1200元的高溫補(bǔ)貼。

江蘇省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為6-9月每月300元。江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月300元，支付時(shí)間為6月、7月、8月、9月。

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資以及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者工資。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得充抵高溫補(bǔ)貼。

工傷期間高溫津貼還有嗎

在工傷期間是沒(méi)有辦法支付高溫費(fèi)的，因?yàn)檫@個(gè)主要是針對(duì)于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會(huì)進(jìn)行工作的，所以說(shuō)沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。

勞動(dòng)法的高溫補(bǔ)貼是沒(méi)有規(guī)定，高溫補(bǔ)貼的規(guī)定是《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

沒(méi)有。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。

其身體健康狀況也不會(huì)受到高溫工作環(huán)境的影響，也就不符合發(fā)放高溫津貼的條件。所以，公司可以不對(duì)其發(fā)放高溫津貼。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

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