工傷痊愈后上班有補(bǔ)貼嗎（工傷痊愈后上班）

adminllh社會(huì)法2025年06月01日 13:28:17510

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本文目錄一覽

1、一般工傷認(rèn)定后多久可以上班
2、工傷痊愈后工作兩年后有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?
3、工傷恢復(fù)后繼續(xù)工作怎樣賠償
4、工傷康復(fù)期需要上班嗎
5、工傷后多久可以上班
6、工傷后上班能有啥照顧

一般工傷認(rèn)定后多久可以上班

1、工傷以后，當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

2、那么，工傷認(rèn)定后何時(shí)去上班呢工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、法律主觀：骨折工傷休息多久，具體要看該工傷職工的傷情。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷痊愈后工作兩年后有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

1、一次性醫(yī)療賠償和一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取不受時(shí)間限制的。只要傷殘級(jí)別鑒定下來了，就必須要賠償。

2、法律分析：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、要沒有達(dá)到退休年齡，就可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。

工傷恢復(fù)后繼續(xù)工作怎樣賠償

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷鑒定傷殘賠償如下：醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算；誤工費(fèi)停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

工傷康復(fù)期需要上班嗎

1、如果你覺得自己沒有問題的話，當(dāng)然是可以上班的，這個(gè)是自愿的原則沒有任何問題的，只要不影響自己的身體，不影響工作是可以的。

2、工傷三個(gè)月后不一定要上班工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

3、如果是因工受傷的工傷期間，被認(rèn)定為傷工期間，員工可以申請(qǐng)傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復(fù)身體健康。

4、工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請(qǐng)假的。工傷請(qǐng)假期間工資按照正常工資計(jì)算(前12個(gè)月的平均工資) 工傷期間請(qǐng)假需要有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，上面有建議休息幾天。

5、工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

6、法律分析：工傷后傷殘等級(jí)還沒有評(píng)出來，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的必須上班。

工傷后多久可以上班

1、法律分析：工傷以后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

2、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過12個(gè)月。

3、工傷骨折能上班的時(shí)間要根據(jù)傷勢(shì)判斷。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。