本篇文章給大家談?wù)勏掳嗦飞媳蝗艘u擊算不算工傷，以及下班路上被撞算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班路途中,遇歹徒暴力襲擊受傷,算不算工傷
• 2、下班途中碰到別人算工傷嗎
• 3、下班在路上被別人襲擊受傷在工傷保險范圍內(nèi)嗎
• 4、上下班途中受到的傷害算工傷嗎
• 5、上下班途中發(fā)生意外算不算工傷?
• 6、下班路上摔傷算不算工傷

上下班路途中,遇歹徒暴力襲擊受傷,算不算工傷

1、法律分析：下班路上被打是受害人個人的問題，不能算是工傷。但是上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷范疇。

2、員工上班路上被人打傷算工傷，工人在上下班途中突發(fā)意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應(yīng)當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

3、屬于的，新工傷法規(guī)定員工上下班或班中受傷都屬于工傷。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

下班途中碰到別人算工傷嗎

下班途中出現(xiàn)事故是可以算工傷的，但如果是個人主要責任的話就不能算作工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故的，應(yīng)當認定為工傷。

下班途中沒有注意，容易發(fā)生意外。通常情況下，下班途中被撞算工傷。

需要視情況而定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。

上下班過程中發(fā)生交通事故造成人身傷害的，如果當事人負主要責任的，不屬于工傷。

下班在路上被別人襲擊受傷在工傷保險范圍內(nèi)嗎

這種情況應(yīng)被認定為工傷。國家利益和社會公益是國家極力提倡保護的，因此，如果職工在搶險救災(zāi)等活動中受到了傷害，應(yīng)該得到充分的救助。

法律主觀：在我國，法律規(guī)定下班途中受傷，如果是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷。如果不符合法定的情形的，則不算工傷。

職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。

職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

上下班途中受到的傷害算工傷嗎

1、答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

2、不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

3、不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

4、職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。

5、職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證相關(guān)責任。

6、上下班路上的意外事故一般不算是工傷，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)算作工傷。

上下班途中發(fā)生意外算不算工傷?

在上下班過程當中發(fā)生的意外事故不一定就算是工傷，除非意外事故是交通事故，職工本人對交通事故不負有任何的責任，另外就是確認該路是上下班的必經(jīng)之路。此外像是其他的意外事故，比如高空墜物，被他人搶劫的，這都不算工傷。

上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

員工上下班路上發(fā)生意外算工傷嗎員工上下班路上發(fā)生意外算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。

法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

法律主觀：上下班途中意外摔傷，若是屬于受到非本人主要責任的交通事故的，算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應(yīng)當認定為工傷。

下班路上摔傷算不算工傷

員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

解 下班路上摔傷不算工傷，如果是受到非本人主要責任的交通事故而受傷的，可以認定為工傷。

員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

上下班時間的工傷只能是發(fā)生交通事故，并且職工不承擔事故的主要責任以上才算是工傷。此外上下班期間的傷害都不算是工傷。因此，如果是由于個人原因的摔傷，那不屬于交通事故，更不算工傷。法院不會支持，這只是意外事件。

不算。因為摔倒不算受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

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