本篇文章給大家談?wù)勏掳嗦飞媳蝗艘u擊算不算工傷,以及下班路上被別人撞算工傷嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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下班路上被人打了算工傷嗎
法律主觀:職工在上下班途中自己摔倒,是不適用 工傷 的規(guī)定的,不能認(rèn)定為工傷。
法律分析:下班路上被打是受害人個(gè)人的問題,不能算是工傷。但是上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷范疇。
法律主觀:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。
不能被認(rèn)定為工傷,但是傷者應(yīng)該報(bào)警,然后通過民事訴訟追究打人者法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律主觀:在下班回家路上,如果發(fā)生非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,算 工傷 。
下班路上挨打,算工傷嗎
1、不能被認(rèn)定為工傷,但是傷者應(yīng)該報(bào)警,然后通過民事訴訟追究打人者法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
3、法律分析:因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到暴力傷害,是可以認(rèn)定為工傷的。
4、肯定不能算。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第六款的規(guī)定:在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說,在上下班途中,必須是受機(jī)動(dòng)車傷害的,如果被其他非機(jī)動(dòng)車傷害,也不能算工傷。
上下班途中被人打傷,算不算工傷???
上班時(shí)被打傷不能算作工傷,工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。
上班期間被人打了,不一定算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,判斷是否屬于工傷,關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。
員工上班路上被人打傷算工傷,工人在上下班途中突發(fā)意外受傷的,可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假,報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的,應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故,并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。
職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第六項(xiàng)的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
上下班路途中,遇歹徒暴力襲擊受傷,算不算工傷
答案是肯定的。具體而言,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。
職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證相關(guān)責(zé)任。
職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第六項(xiàng)的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
法律主觀:下班途中受傷是否算工傷,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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