本篇文章給大家談?wù)勆习鄷r間被貓抓傷了算工傷嗎，以及工作時被貓抓破要打狂犬,算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在單位被貓抓傷能不能報工傷保險
• 2、超市員工在上班時間逗貓玩被貓咬傷,老板有責任嗎,責任怎么算?
• 3、在公司被貓抓算工傷嗎
• 4、在廠里被貓抓傷辭職后能仲裁公司嗎?

在單位被貓抓傷能不能報工傷保險

工作期間被貓抓傷，可以向人社部門申請工傷認定。

在廠里被貓抓傷并因此辭職后，可以向相關(guān)部門申請工傷認定。如果被認定為工傷，可以要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)支付工傷保險金、醫(yī)療費用等相關(guān)費用。

一般來說，如果是在工作期間，員工被貓咬傷了，可以認定為工傷，由在職工作的單位支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療費用、傷殘賠償金和一定的誤工補償費用。

單位交的醫(yī)療保險屬于基本醫(yī)療保險，被貓抓了打狂犬疫苗，不在醫(yī)保報銷的范圍之內(nèi)，這個費用需要自己承擔的。

超市員工在上班時間逗貓玩被貓咬傷,老板有責任嗎,責任怎么算?

1、法律主觀：當事人故意逗貓而被咬，如果動物飼養(yǎng)人或者管理人能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。一般情況下，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

2、如果貓屬于意外出現(xiàn)的，比如老鼠、蛇一樣情況，就可以算為工傷。

3、依據(jù)我國法律規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，但如果逗貓被貓抓傷的，貓主人是不需要承擔責任。

4、一般來說，如果是在工作期間，員工被貓咬傷了，可以認定為工傷，由在職工作的單位支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療費用、傷殘賠償金和一定的誤工補償費用。

在公司被貓抓算工傷嗎

1、法律分析：如果是在工作時間和工作場所被貓抓傷，則屬于工傷。

2、在公司被貓抓傷屬不屬于工傷，這分為兩種情況，如果是因為個人原因，逗貓玩被貓抓傷，這種一般不屬于工傷，如果是工作原因，導(dǎo)致被貓抓傷，這種屬于工傷。

3、在廠里被貓抓傷并因此辭職后，可以向相關(guān)部門申請工傷認定。如果被認定為工傷，可以要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)支付工傷保險金、醫(yī)療費用等相關(guān)費用。

4、準備性工作），至于貓，這個因素確實跟工作扯不上關(guān)系。如果有工人特意帶貓去玩，并且讓貓傷到了你，有故意傷害情節(jié)的，就難認定工傷。如果貓屬于意外出現(xiàn)的，比如老鼠、蛇一樣情況，就可以算為工傷。

5、如果你上班期間去樓道里逗誰家的貓玩，被貓抓了單位是沒有義務(wù)給你報銷的。

在廠里被貓抓傷辭職后能仲裁公司嗎?

1、離職后當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

2、協(xié)商不成可以申請仲裁。員工 辭職 ，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。

3、自己離職還能申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓(xùn)費，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續(xù)前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。

4、法律主觀：被貓狗抓傷后，可以與飼養(yǎng)動物的主人協(xié)商侵權(quán)損害賠償?shù)膯栴}，也可以請求人民調(diào)解組織進行調(diào)解。以上兩種方式都走不通的，還可以通過申請仲裁和提起訴訟的方式進行索賠。

5、如果你是因為工作緣故，比如說是單位外出業(yè)務(wù)人員，在工作的時候意外被貓抓傷了，這樣就屬于工傷的范疇內(nèi)，是可以向單位申請報銷的，單位也理應(yīng)同意，如不同意，可向勞動部門申請仲裁。

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