今天給各位分享工作期間被貓抓傷算工傷的知識，其中也會對工作期間被貓抓傷工傷補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、被貓抓了算工傷嗎
• 2、工傷被貓咬了賠償標準是多少?
• 3、在廠里被貓抓傷算工傷嗎?吃飯的時候
• 4、在公司上班被動物咬傷或撓傷,公司有責(zé)任嗎?

被貓抓了算工傷嗎

1、法律主觀：被貓抓了，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因被抓的，算工傷。當(dāng)受傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)工傷保險待遇。

2、法律分析：如果是在工作時間和工作場所被貓抓傷，則屬于工傷。

3、在公司被貓抓傷屬不屬于工傷，這分為兩種情況，如果是因為個人原因，逗貓玩被貓抓傷，這種一般不屬于工傷，如果是工作原因，導(dǎo)致被貓抓傷，這種屬于工傷。

工傷被貓咬了賠償標準是多少?

1、根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

2、法律主觀：被咬傷了的，一般應(yīng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入；造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

3、這樣公司是有責(zé)任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應(yīng)負責(zé)任，賠償員工醫(yī)藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養(yǎng)費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產(chǎn)生不必要的麻煩。

4、可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。第一千二百四十六條 違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意造成的，可以減輕責(zé)任。

5、法律分析：如果你上班期間去樓道里逗誰家的貓玩，被貓抓了單位是沒有義務(wù)給你報銷的。

6、至于精神上的話，一般會不會被提到臺面上來講這個賠償，但是會在醫(yī)藥賠償費里再額外增加，額外增加的費用基本是對患者的一個安撫安慰。

在廠里被貓抓傷算工傷嗎?吃飯的時候

法律分析：上班時被貓抓傷了，一般不是工傷，要看是否是由工作原因所致。

下班吃飯，已經(jīng)不屬于工作期間，我認為應(yīng)該不能屬于工傷，故不能得到報銷。

如果貓屬于意外出現(xiàn)的，比如老鼠、蛇一樣情況，就可以算為工傷。這個認定可能在不同地方的勞動局把握的尺度會有不一樣的標準。不行就上訴申請吧。這種不是典型的工傷情形。

在公司上班被動物咬傷或撓傷,公司有責(zé)任嗎?

1、公司賠償，但是如果是你故意逗狗導(dǎo)致狗咬你，則公司不賠或者賠部分。第七十八條：飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。

2、這樣公司是有責(zé)任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應(yīng)負責(zé)任，賠償員工醫(yī)藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養(yǎng)費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產(chǎn)生不必要的麻煩。

3、公司不承擔(dān)責(zé)任，又不是公司的狗，既非所有人，也非管理人。

4、其次，公司不管道義還是職責(zé)上都是要負責(zé)的，只不過是應(yīng)該從法定應(yīng)該購買的醫(yī)療保險方面，或者可選擇的商業(yè)保險中的意外傷害險中理賠醫(yī)藥費。您如果是HR或其他部門干部，建議兩方面都要做上。

5、根據(jù)法律規(guī)定， 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因飼養(yǎng)的動物造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求動物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

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