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本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪的工資該怎么算?
• 2、工傷停工留薪期工資標準是什么
• 3、工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發(fā)?

工傷停工留薪的工資該怎么算?

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷停工留薪期工資標準是什么

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發(fā)工資支付。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，關(guān)注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。

的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

停工留薪期 的確定的 工資 標準是什么 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資及特殊情況下支付的工資。

所在單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定標準的，從其標準；沒有規(guī)定標準的，參照當?shù)赝惽樾巫o工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發(fā)?

1、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

2、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

5、工傷職工停工留薪期工資標準如何計算 解除勞動合同經(jīng)濟補償金中工資基數(shù)計算方法：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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