今天給各位分享公司出現(xiàn)工傷公司墊付還是個人的知識，其中也會對工傷是自己墊付還是單位墊付進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢
• 2、工傷保險的費用由企業(yè)還是個人承擔(dān)
• 3、工傷保險賠償?shù)降资琴r給公司還是個人?

工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益。

工傷醫(yī)藥費應(yīng)由用人單位墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

醫(yī)藥費可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規(guī)只規(guī)定了工傷治療的醫(yī)藥費、住院費等由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規(guī)定一定要勞動者或用人單位先行墊付。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益。

工傷保險的費用由企業(yè)還是個人承擔(dān)

工傷保險賠償?shù)腻X是給個人還是給公司的工傷保險賠償給工傷職工本人。 工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。

工傷險費用不是公司全部承擔(dān)。工傷費用中只有在法律規(guī)定的項目由公司承擔(dān)，還有部分費用是工傷保險基金承擔(dān)，法律未規(guī)定公司或社保承擔(dān)的費用，由員工自己承擔(dān)。

工傷保險費不是由個人和單位共同承擔(dān)。職工本人不需要繳納工傷保險費，工傷保險費全部是由單位承擔(dān)。一般情況下用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。3：國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。

工傷保險賠償?shù)降资琴r給公司還是個人?

工傷保險賠償給個人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當(dāng)?shù)氐膫€人可支配收入。賠償內(nèi)容包括，醫(yī)藥費，傷殘補助金以及一次性就業(yè)補助金等。

如果單位不存在墊付行為的則是可以直接給個人。法律分析工傷賠償項目包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。

最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動者可以不離職)；如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。

個人。根據(jù)我國的法律規(guī)定， 工傷保險賠償 給 工傷 職工本人。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，又稱 工傷保險 待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

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