工傷未認(rèn)定達(dá)成的協(xié)議怎么辦（工傷未認(rèn)定達(dá)成的協(xié)議）

adminllh社會法2025年06月13日 14:31:17730

今天給各位分享工傷未認(rèn)定達(dá)成的協(xié)議的知識，其中也會對工傷未認(rèn)定達(dá)成的協(xié)議怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、未認(rèn)定工傷簽工傷賠償協(xié)議是否有法律效力
2、工傷認(rèn)定前與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議有效嗎
3、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
4、工傷沒有認(rèn)定,私了協(xié)議有效嗎
5、工傷沒有認(rèn)定那工傷私了協(xié)議有法律效應(yīng)嗎
6、在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協(xié)議有效嗎

未認(rèn)定工傷簽工傷賠償協(xié)議是否有法律效力

1、法律分析：用人單位未上報(bào)工傷，不影響工傷處理協(xié)議的效力。用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、只要訂立工傷賠償協(xié)議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

3、工傷賠償協(xié)議有效嗎工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當(dāng)事人均有約束力。

4、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。

工傷認(rèn)定前與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議有效嗎

1、只要訂立工傷賠償協(xié)議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

2、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3、有效。一次性工傷賠償協(xié)議書只要寫明勞動者的基本信息，發(fā)生工傷的時間和地點(diǎn)，工傷認(rèn)定，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償費(fèi)用，是雙方真實(shí)意愿的表述是有效的。

4、但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

5、工傷賠償協(xié)議是否有效需要分情況討論，①勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效力。

6、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議可撤銷。但是，如果協(xié)議確定的傷殘等級不低于鑒定結(jié)論，賠償數(shù)額即使低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，亦應(yīng)認(rèn)定協(xié)議有效。勞資雙方就賠償數(shù)額的協(xié)議在勞動能力鑒定結(jié)論作出之后達(dá)成的，賠償數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)認(rèn)定協(xié)議有效。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

1、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

2、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

3、工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

4、工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

5、私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

6、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧臃ㄙx予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

工傷沒有認(rèn)定,私了協(xié)議有效嗎

1、工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

2、工傷沒有認(rèn)定，工傷私了協(xié)議有法律效應(yīng)。即使沒有工傷認(rèn)定的，對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方意思表示真實(shí)，且內(nèi)容為未按法律規(guī)定的，就是有效的。

3、當(dāng)事人還沒有申請工傷認(rèn)定的，工傷私了協(xié)議暫時沒有法律效應(yīng)。單位與勞動者一方要依法申請工傷認(rèn)定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果違反規(guī)定不去申請的，則工傷私了協(xié)議可能因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。