今天給各位分享廣東省東莞市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2018的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2019年?yáng)|莞產(chǎn)假工資怎么算的進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2018廣東省最新產(chǎn)假是多少
• 2、廣東規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的
• 3、東莞生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是
• 4、東莞產(chǎn)假工資怎么算

2018廣東省最新產(chǎn)假是多少

2018年5月31日廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議《關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第六次修正。

意思就是除了國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，還有獎(jiǎng)勵(lì)假80天，另外屬于難產(chǎn)或多胞胎還有再加。

廣東規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的

廣東勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定如下: 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。 4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

東莞生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是

生育保險(xiǎn)參保人在享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假期期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位，已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼支付給職工，低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。 生育津貼是按照參保人生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。（假期天數(shù)：順產(chǎn)98天，難產(chǎn)128天） 辦理生育津貼零星報(bào)銷(xiāo)手續(xù)需提供以下資料： （1）《 生育保險(xiǎn)待遇 申請(qǐng)表》； （2）醫(yī)療收費(fèi)收據(jù)復(fù)印件； （3）疾病診斷證明復(fù)印件； （4）出院記錄復(fù)印件； （5）《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》或符合計(jì)劃生育政策的證明材料復(fù)印件； （6）嬰兒出生證明或死亡證明復(fù)印件（限分娩住院提供）； （7）用人單位銀行賬戶(hù)復(fù)印件（限在職職工提供）； （8）本人社保卡（或身份證）正反兩面復(fù)印件，他人代辦的需提供代辦人社保卡或身份證正反面復(fù)印件； （9）勞動(dòng)合同或用人單位的招錄證明復(fù)印件。屬于勞務(wù)派遣的，還需提供勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件（限生育時(shí)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿(mǎn)1年或單位未墊付生育津貼的提供）； （10）職工就業(yè)期間的工資支付憑證復(fù)印件（限生育時(shí)累計(jì)產(chǎn)假生育保險(xiǎn)未滿(mǎn)1年時(shí)提供）； （11）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（生育時(shí)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿(mǎn)1年時(shí)提供）； （12）單位未墊付生育津貼的證明材料（限單位未墊付生育津貼時(shí)提供）； 關(guān)于產(chǎn)假工資的相關(guān)問(wèn)題，已超出我局的職能范圍，建議來(lái)信人可詳情咨詢(xún)勞動(dòng)局。 如還有疑問(wèn)或需要了解更詳細(xì)的情況，建議到社保窗口或撥打12345電話(huà)咨詢(xún)、了解。

東莞產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假工資 ，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 產(chǎn)假 期間的 工資 又叫生育津貼。《 勞動(dòng)法 》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括 加班費(fèi) 和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上，生育津貼也是由 社保 機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。 生育津貼按照 女職工 本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為 女職工產(chǎn)假 期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

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