大家好，今天給各位分享非主動辭職補償標準的一些知識，其中也會對平時拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補償嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 單位天天打電話給我，要求我主動辭職怎么辦？
2. 在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補償嗎？
3. 平時拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補償嗎？
4. 勞動合同到期后超過一個月公司沒有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補償嗎？
5. 試用期辭職有工資么？

單位天天打電話給我，要求我主動辭職怎么辦？

單位不厭煩的天天打電話讓你主動離職，要說他們也真累，就為了省那么點經(jīng)濟補償金，真的是一點節(jié)操都不要了。

因為工作的關(guān)系，我接觸到很多的面試者、候選人，其中有相當一部分離職出來找工作就是被公司逼走的。現(xiàn)實中這樣的事例還真不少，不想賠經(jīng)濟補償金的公司，就想方設(shè)法的讓員工主動提離職。

像這種天天打電話讓你離職的，已經(jīng)算是非常客氣的操作了。最常見的做法就是讓員工調(diào)崗，故意去從事臟累差的工作，讓員工自覺無處辭職的，也有把員工調(diào)動到邊遠地方工作，讓員工自己不同意最后離職的；還有就是故意制造一些麻煩，讓員工犯錯，最后理所當然的讓員工意識到自己工作失誤，而主動提出離職。

總之，公司能讓員工主動離職的方法千奇百怪，各種奇葩，最終的目的就是一個，不賠錢，你員工就給我“滾”出公司。

要我說，碰到這樣的公司，就干脆離職算了。就別想著繼續(xù)賴在這里和公司耗，也別想著要什么經(jīng)濟補償金，不要覺得憋不住氣，更不要覺得委屈，因為一旦無休止的耗，最終吃虧的還是自己，公司并沒有什么影響，這也是很多公司敢如此 *** 的理由。

對于這樣一個有著痞子思維的公司來說，首先他是不會賠錢的，只會和你無底線的繼續(xù)耗下去，而我們作為員工，是沒辦法耗的，多耗一天，就是對自己的消磨，還不如拿這個時間去找家新公司多賺點錢。

也有人說可以去申請勞動仲裁，確實可以，但這事也麻煩，特別是對于痞子思維的公司來說，很難很難。因為就算最終勞動仲裁成功了，公司可能也不會賠錢的，公司一定會拖到最后，等你申請法院執(zhí)行，這又將是時間和精力的損耗，最終也不一定能成功，因為公司有各種理由拒絕，這樣的公司痞子思維慣了，不會有好好說話遵守規(guī)定的時候。

所以，真碰到這樣的痞子公司，就像遠離垃圾人一樣離開，躲得越遠越好。

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在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補償嗎？

如果工廠做5年公司從未購買社保，辭職后有補貼，因為他簽有廠區(qū)勞物合同，有了合同，辭職后有一定的補貼，可以先與工廠商量一下看他們怎么說，能商量最好，如果商量不好，哪只能用勞動法來解決，多少有一部分，好就這樣。????

平時拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補償嗎？

謝謝誠邀！平時拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補償嗎？

這個問題，個人覺得有點奇怪的呢，

平時拖欠工資？這種做法本身就已經(jīng)是違反法律的！

法律有規(guī)定，必須按時（天、周，或最遲在下一個月結(jié)清上一個月的工資）且足額支付給勞動者工資的！另外，題主如果辭職，不存在去申請要回本屬于你的工資的，這些工資，本身就是在平時就要及時足額支付的，任何與此相違背的合約或協(xié)議，都是違法的，屬無效的！

因此，題主應(yīng)在平時就要爭取這些權(quán)利的。

如果到了年底了，你這種情況，那也不是叫申請要回工資，

而是要求要回工資，更不存在什么申請補償?shù)恼f法！

希望題主按正常程序維護自己的合法權(quán)益，（不及時足額給勞動者支付工資的行為，是不可取的，李總理在本年度三月份的會議上，才剛剛強調(diào)了要關(guān)注勞動者、農(nóng)民工，要堅決打擊惡意拖欠工資的行為！）

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勞動合同到期后超過一個月公司沒有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補償嗎？

根據(jù)勞動合同法第四十四條、第四十六條，固定期限勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，應(yīng)按一年一個月工資的標準進行補償。

若公司未提出終止合同，又沒與你續(xù)簽合同的，仍然安排你工作的，責任在公司，合同到期未續(xù)簽工作一年以上，可視為簽訂無固定期限合同。

題主千萬別提出辭職，個人提岀辭職什么補償都沒了，希望我的建議對你有幫助，若需幫助，可關(guān)注+私信。

試用期辭職有工資么？

勞動者在試用期提前三天提出，可以解除勞動合同。試用期肯定是有工資的，只是一般會比轉(zhuǎn)正后工資低一些，但法律規(guī)定不得低于勞動合同約定工資80%，不得低于單位同崗位最低檔工資，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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