一、經(jīng)濟處罰的概念及種類

經(jīng)濟處罰是指用經(jīng)濟手段對違法行為人進行制裁的行為，包括罰款、賠償、沒收違法所得等。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，經(jīng)濟處罰主要包括罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等。

二、勞動法中的經(jīng)濟處罰規(guī)定

1.勞動合同違法解除的賠償

根據(jù)《勞動合同法》第五十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)臉藴蕿閯趧诱咭粋€月工資的兩倍。如果用人單位的違法行為造成勞動者損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.用人單位未按時支付勞動報酬的罰款

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的時間和辦法支付勞動報酬。如果用人單位未按時支付勞動報酬的，應(yīng)當依照規(guī)定支付延期支付的經(jīng)濟補償，并且可以處以罰款。

3.用人單位不簽訂勞動合同的罰款

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當簽訂書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，可以處以罰款。

三、經(jīng)濟處罰的適用原則

1.罰款應(yīng)當依據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度，以及違法所得數(shù)額等因素確定罰款數(shù)額。

2.沒收違法所得應(yīng)當以違法所得的數(shù)額為限。

3.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)應(yīng)當根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度等因素決定。

四、經(jīng)濟處罰的執(zhí)行程序

1.經(jīng)濟處罰應(yīng)當依法進行，受處罰的單位或者個人有權(quán)依法提出申辯，聽取其申辯意見后作出決定。

2.經(jīng)濟處罰決定書應(yīng)當載明處罰的依據(jù)、事實和理由，以及申訴和訴訟的途徑和期限。

3.經(jīng)濟處罰決定書應(yīng)當送達受處罰單位或者個人，并告知其申訴和訴訟的途徑和期限。

總之，經(jīng)濟處罰是用經(jīng)濟手段對違法行為人進行制裁的行為，勞動法中的經(jīng)濟處罰規(guī)定包括勞動合同違法解除的賠償、用人單位未按時支付勞動報酬的罰款、用人單位不簽訂勞動合同的罰款等。經(jīng)濟處罰應(yīng)當依據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度等因素確定罰款數(shù)額，而執(zhí)行程序則應(yīng)當依法進行，受處罰的單位或者個人有權(quán)依法提出申辯。