大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于欠薪辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？
2. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
3. 用人單位拖欠工資，員工解除合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？

謝謝誠邀！平時(shí)拖欠工資，年底結(jié)清，辭職能申請補(bǔ)償嗎？

這個(gè)問題，個(gè)人覺得有點(diǎn)奇怪的呢，

平時(shí)拖欠工資？這種做法本身就已經(jīng)是違反法律的！

法律有規(guī)定，必須按時(shí)（天、周，或最遲在下一個(gè)月結(jié)清上一個(gè)月的工資）且足額支付給勞動者工資的！另外，題主如果辭職，不存在去申請要回本屬于你的工資的，這些工資，本身就是在平時(shí)就要及時(shí)足額支付的，任何與此相違背的合約或協(xié)議，都是違法的，屬無效的！

因此，題主應(yīng)在平時(shí)就要爭取這些權(quán)利的。

如果到了年底了，你這種情況，那也不是叫申請要回工資，

而是要求要回工資，更不存在什么申請補(bǔ)償?shù)恼f法！

希望題主按正常程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，（不及時(shí)足額給勞動者支付工資的行為，是不可取的，李總理在本年度三月份的會議上，才剛剛強(qiáng)調(diào)了要關(guān)注勞動者、農(nóng)民工，要堅(jiān)決打擊惡意拖欠工資的行為！）

我有多年豐富的職場高管經(jīng)歷，有大量的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無論是小企業(yè)、還是中小或大企業(yè)以及上市公司，如果能幫到您，請點(diǎn)擊上方，關(guān)注我，為您解決職場中的困惑與困難！

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動合同。

用人單位拖欠工資，員工解除合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

對于這個(gè)問題，關(guān)鍵是要看員工在要求解除勞動合同的時(shí)候，或者說提出離職的時(shí)候，是否明確指出了，是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)常拖欠工資，所以才導(dǎo)致員工提出離職。如果明確了用人單位存在這種過錯(cuò)而離職的話，那么用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是有些時(shí)候勞動者在提出離職的時(shí)候往往忽略了這一點(diǎn)。比如，在離職申請上只是籠統(tǒng)的寫自己要離職或者有的干脆寫的是因?yàn)樽陨碓蚨岢鲭x職，那么這種情況下，無法體現(xiàn)出用人單位存在過錯(cuò)，那么原則上這是屬于勞動者主動提出離職，按照法律規(guī)定，這種情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以如果用人單位存在拖欠工資，或者沒有簽訂書面的勞動合同，或者沒有上社保的這些情況，勞動者想提出離職的話，必須要在書面的辭職報(bào)告上明確指出，是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谏鲜鲞^錯(cuò)，所以自己才不得不離職，只有這種情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。