60歲以上勞動(dòng)者能評(píng)工傷嗎怎么賠償（60歲以上勞動(dòng)者能評(píng)工傷嗎）

adminllh民商法2025年06月03日 13:17:31460

本篇文章給大家談?wù)?0歲以上勞動(dòng)者能評(píng)工傷嗎，以及60歲以上勞動(dòng)者能評(píng)工傷嗎怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、滿60歲能認(rèn)定工傷嗎
2、60歲能認(rèn)定工傷嗎
3、超60歲周歲不屬勞動(dòng)者,還能認(rèn)定為工傷嗎?
4、60歲以上可以做工傷認(rèn)定么?

滿60歲能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：60歲工傷還可以傷殘鑒定。按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。

2、法律主觀：超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

3、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。

60歲能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。

2、法律主觀：60歲工傷還可以傷殘鑒定。按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。

3、超過60歲是不存在認(rèn)定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)的范圍，對(duì)于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。

4、在中國，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動(dòng)者范疇，因此不再適用工傷保險(xiǎn)制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

5、法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

超60歲周歲不屬勞動(dòng)者,還能認(rèn)定為工傷嗎?

1、在中國，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動(dòng)者范疇，因此不再適用工傷保險(xiǎn)制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。

3、法律主觀：超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

4、超過60歲是不存在認(rèn)定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)的范圍，對(duì)于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。

5、年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、法律分析：年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。