今天給各位分享下崗職工退休政策有變化嗎?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)下崗職工退休2020有新規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2023年下崗職工退休新政策是什么
• 2、下崗企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定
• 3、最新出臺(tái)的下崗職工退休年齡都有哪些新政策?
• 4、下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)退休年齡有什么區(qū)別?
• 5、老國企下崗職工新政策
• 6、事業(yè)單位下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

2023年下崗職工退休新政策是什么

年人社部最新退休政策如下：在單位參保，并且從單位辦理退休的：（1）男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休。（2）女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

具有高級(jí)(教授)職稱的可以適當(dāng)延長(zhǎng).兩院院士沒有退休時(shí)間規(guī)定.延遲退休的最新規(guī)定 1月9日，人社部部長(zhǎng)發(fā)表署名文章時(shí)再次提及：針對(duì)人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì)，適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。

依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。

下崗企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定

法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

下崗前在單位必須要繳費(fèi)滿10年，才能50周歲退休。如果下崗前在單位只繳了八年或九年，下崗后，參加了靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，那就不能50周歲退休了，只能以靈活就業(yè)人員55周歲退休了。這是社保制度規(guī)定的。

法律主觀：干部退休政策黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

法律主觀：法定退休年齡是指《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。

下崗工人退休新政策 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

最新出臺(tái)的下崗職工退休年齡都有哪些新政策?

1、法律主觀：退休年齡 的最新政策是國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

3、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；因公致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)退休年齡有什么區(qū)別?

1、參保職工社保的男性職工下崗轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)者后，退休年齡不變，無論男性職工參保人還是男性靈活就業(yè)參保人都是60周歲退休。職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別：存在差異 職工社保和靈活就業(yè)社保存在差異。

2、職工退休和靈活就業(yè)退休區(qū)別在于繳費(fèi)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，退休年齡不一樣、退休手續(xù)不一樣。其退休時(shí)間是不一樣的，靈活就業(yè)的退休為男的是60周歲，女的是55周歲，而職工退休時(shí)間為男60周歲、女50周歲。只要符合條件即可。

3、有的地方規(guī)定在企業(yè)作為職工工作滿5年以上，并在退休前回到企業(yè)當(dāng)職工或下崗失業(yè)的，經(jīng)本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可以按職工退休年齡即50歲退休。

老國企下崗職工新政策

下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)1年內(nèi)減免工商管理等行政收費(fèi)。城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)部門要統(tǒng)籌安排，合理布局，積極解決好發(fā)展勞服企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)地的問題。

其中原為國有或集體企業(yè)正式職工的女職工，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50歲或55歲退休。

沒有優(yōu)惠政策，與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同后正常到社保部門辦理保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，但有的企業(yè)破產(chǎn)后會(huì)對(duì)自己的員工進(jìn)行破產(chǎn)安置，但不屬于國家優(yōu)惠政策。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

下崗職工最新消息：最新政策規(guī)定 解決大齡下崗職工現(xiàn)實(shí)政策 有條件的發(fā)放生活費(fèi)；達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

事業(yè)單位下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

一方面，下崗職工的退休金標(biāo)準(zhǔn)按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般來說是城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的2倍。如果下崗職工的實(shí)際工作年限超過了規(guī)定的某一年限，則可以按照實(shí)際工作年限來計(jì)算退休金。

下崗職工社會(huì)保險(xiǎn)新政策中，規(guī)定下崗職工沒有到退休年齡的，可以一次性補(bǔ)繳，這樣等達(dá)到退休年齡后可以享受退休金待遇。并且，對(duì)于下崗職工個(gè)人繳納社保的，要給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼以減輕職工的負(fù)擔(dān)。

新政策還規(guī)定只要還沒有達(dá)到退休年齡的，就可以購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性補(bǔ)繳一部分錢，以后按年繳費(fèi)至退休，繳滿15年，以后就可以享受退休金。

繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國家沒有統(tǒng)一的政策，各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。

具體的下崗職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策如下：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

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