今天給各位分享工傷必須陪護(hù)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷需要陪護(hù)費(fèi)用由誰(shuí)支付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒簽定需要陪護(hù)護(hù)證嗎
• 2、工傷家屬可以拒絕陪護(hù)嗎
• 3、員工工傷老板要陪嗎
• 4、單位應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員嗎?
• 5、二級(jí)工傷需要幾人陪護(hù)

工傷鑒簽定需要陪護(hù)護(hù)證嗎

1、需要的。 員工的工傷住院的護(hù)理費(fèi)是需要根據(jù)員工住院期間的受限程度來(lái)判定，是否需要護(hù)理由醫(yī)院進(jìn)行判定，所以需要醫(yī)院開具的證明。比例由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。

2、法律分析：工傷不需要單位出人陪護(hù)。員工工傷期間生活不能自理，由公司負(fù)責(zé)，陪護(hù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有)；(5)關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條；(6)交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù)；(7)認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、鑒定費(fèi)發(fā)票；(8)視情況提供其他材料。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷家屬可以拒絕陪護(hù)嗎

1、就當(dāng)是在單位上班，雖然麻煩點(diǎn)，但對(duì)相對(duì)來(lái)說(shuō)，比上班要輕松點(diǎn)。照顧好同事，也是與同事增進(jìn)感情，他日你有事，同事會(huì)幫你的。再則，你和同事的相關(guān)事情，單位也會(huì)管著。你就開開心心地做吧。

2、病人住院家屬陪不陪護(hù)需要看醫(yī)院的規(guī)定。陪護(hù)一般指家政和醫(yī)療行業(yè)的特殊專業(yè)護(hù)理人員。家政陪護(hù)包括病人陪護(hù)、老人陪護(hù)、醫(yī)院陪護(hù)、情感陪護(hù)、心理陪護(hù)等。

3、單位派人來(lái)護(hù)理沒有不合法，但不允許家屬來(lái)護(hù)理是沒有道理的。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，工傷職工住院期間的護(hù)理由單位負(fù)責(zé)。既然單位提出找人來(lái)護(hù)理，那當(dāng)然沒問(wèn)題。

4、第一，工傷是不是需要護(hù)理，要根據(jù)醫(yī)院的建議，工傷職工本人是無(wú)權(quán)決定是不是需要護(hù)理。如果不嚴(yán)重，生活能自理，是不需要護(hù)理的。

5、法律分析：工傷不需要單位出人陪護(hù)。員工工傷期間生活不能自理，由公司負(fù)責(zé)，陪護(hù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、工傷職工在住院治療期間需要護(hù)理，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果單位不負(fù)責(zé)，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。如果是經(jīng)鑒定達(dá)到護(hù)理依賴，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

員工工傷老板要陪嗎

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會(huì)保障局（保險(xiǎn)公司）只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

工傷保險(xiǎn)公司賠了老板需要賠，具體如下：按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。

受傷后可以先和單位協(xié)商，如果單位不同意協(xié)商，這兩項(xiàng)認(rèn)定做出來(lái)后再要求單位賠償，單位依然拒賠，可以依法 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律分析：工人受傷老板賠償內(nèi)容：如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

法律分析：工傷確定后老板一般不會(huì)賠償，除非是公司沒有給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司賠償時(shí)就是全額賠償了，并且公司違法了我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，除了員工工傷賠償還需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

單位應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員嗎?

法律分析：職工住院期間，需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)。如果鑒定為工傷，可以要求賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金等費(fèi)用。

單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

這個(gè)估計(jì)一般的單位都不會(huì)安排人員陪護(hù)的，因?yàn)閭€(gè)人生病單位沒有義務(wù)安排陪護(hù)人員，除非單位非常的人性，有可能會(huì)安排，但是這個(gè)不是企業(yè)的責(zé)任。

單位無(wú)義務(wù)派人護(hù)理。當(dāng)然看單位的態(tài)度及處理問(wèn)題的方式。如果單位要派人，那就最好不過(guò)了，但憑多年的經(jīng)驗(yàn)判斷，一般單位都不會(huì)這樣做，因?yàn)榕乱鸺m紛。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

二級(jí)工傷需要幾人陪護(hù)

1、無(wú)論幾級(jí)工殘簽定后，會(huì)在工資里給陪護(hù)費(fèi)的，但單位是不派人的，只有自己花錢雇陪護(hù)人。

2、確實(shí)需要護(hù)理的，單位應(yīng)該派人護(hù)理！單位未派人護(hù)理的，由其傷者家屬護(hù)理的，由用人單位參照所在地護(hù)理工資標(biāo)準(zhǔn)支付給護(hù)理人員。

3、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

4、法律分析：工傷不需要單位出人陪護(hù)。員工工傷期間生活不能自理，由公司負(fù)責(zé)，陪護(hù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

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