經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含工齡工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷）

adminllh民商法2025年06月04日 09:43:49420

本篇文章給大家談?wù)劷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含工齡工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
2、因工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
3、勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷賠償能一起主張嗎
4、職工工傷后辭職公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
5、因工傷解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
6、工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

工傷有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、法律主觀：工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動(dòng)提議解約并與職工協(xié)商達(dá)成一致的；或者單位被依法宣告破產(chǎn)或被責(zé)令關(guān)閉而與職工終止合同的等。

2、法律分析：如果被認(rèn)定為工傷，是可以得到賠償?shù)模ㄟ^社保局申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，會(huì)停工保留工資，工傷期間單位照常發(fā)放工資。

3、法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的賠償項(xiàng)目，有工傷保險(xiǎn)的，其中一部分由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的。

4、工傷賠償待遇如下：工傷賠償包括工傷保險(xiǎn) 基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

5、有。工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責(zé)任在傷者，但是只要事故的發(fā)生地是在工地上，就可以認(rèn)定為工傷，獲得賠償。

因工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷賠償能一起主張嗎

1、法律分析：勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。

2、工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否同時(shí)主張如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者不能同時(shí)向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動(dòng)合同解除包括依法解除和非法解除。

4、當(dāng)然可以。工傷待遇中的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是在解除勞動(dòng)關(guān)系之后才支付的。在申請(qǐng)工傷待遇賠償時(shí)同時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，便于一次性計(jì)算各項(xiàng)賠償數(shù)額。

5、不能。賠償金是針對(duì)用人單位違法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質(zhì)。

職工工傷后辭職公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、法律主觀：工傷辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)法律規(guī)定，職工自己提出辭職一般是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律主觀：只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因工傷解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)賠償金嗎

1、法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

3、員工因工傷被辭退顯然是有賠償?shù)模鶕?jù)我國法律規(guī)定，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

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