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本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資具體由誰發(fā)放
• 2、工傷期間工資是保險(xiǎn)出還是公司出
• 3、工傷治療期間的工資由誰發(fā)放
• 4、工傷工資由誰發(fā)放

工傷期間工資具體由誰發(fā)放

1、工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變。

2、你好，工傷職工的工資還是用人單位發(fā)放，社保部門僅僅是發(fā)放工傷補(bǔ)貼等。

3、法律主觀：工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

4、勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

6、一部分公司出，大部分保險(xiǎn)公司出。工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)摹?/p>

工傷期間工資是保險(xiǎn)出還是公司出

1、因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、工傷的錢是保險(xiǎn)出還是公司出，分兩種情況：職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，如果用人單位，沒有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。

3、你好，工傷職工的工資還是用人單位發(fā)放，社保部門僅僅是發(fā)放工傷補(bǔ)貼等。

工傷治療期間的工資由誰發(fā)放

1、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)工資由用人單位以原工資福利待遇進(jìn)行發(fā)放。職工屬于在停工留薪期間內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付待遇，但職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、法律分析：工傷治療期間的工資由勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪一般期間一般不超過12個(gè)月，即使延長(zhǎng)也最多只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

3、法律主觀：工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷工資由誰發(fā)放

工傷工資不是社保局發(fā)放。具體如下：職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對(duì)受傷后的一種救濟(jì)補(bǔ)償。

工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷期間工資具體由誰發(fā)放 工傷期間的工資具體由單位發(fā)放。停工留薪期內(nèi)，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。

工傷 職工 停工留薪期 工資 由所在單位支付。

法律主觀：工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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