大家好，關(guān)于60歲以上進(jìn)廠補償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于本人己年滿60歲，在工廠工作20年若辭職用人單位應(yīng)如何補償?shù)闹R，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 本人己年滿60歲，在工廠工作20年若辭職用人單位應(yīng)如何補償
2. 50歲以上被工廠辭退工人有怎么補償
3. 勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經(jīng)濟補償呢
4. 農(nóng)村交過公糧補償標(biāo)準(zhǔn)
5. 2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補償標(biāo)準(zhǔn)

本人己年滿60歲，在工廠工作20年若辭職用人單位應(yīng)如何補償

如果勞動者是以勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的，做滿20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付20個月的經(jīng)濟補償金；如果勞動者是以個人原因辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。

50歲以上被工廠辭退工人有怎么補償

要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經(jīng)濟補償呢

這個問題不知道是誰問的，如果是企業(yè)HR問的，我只能說，太不專業(yè)了。如果說是員工問的，我只想說，你想太多了，經(jīng)濟補償不是什么情況下都有的。

對于這個問題，老槍明確的答復(fù)是，超過60歲解除勞動合同，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。因為60歲已經(jīng)到了法定的退休年齡，無論你簽的是有固定期限還是無固定期限的勞動合同，到了60歲的法定退休年齡，公司與你解除勞動合同，是合法的，是安排你退休，所以公司無需支付經(jīng)濟補償金。

公司解除合同需要支付經(jīng)濟補償金只有兩種情況，一種是到期不續(xù)簽，一種是提前終止，60歲屬于正常退休，這種情況下，無論上面兩種情況的任何一種，都無需支付經(jīng)濟補償金。

當(dāng)然如果這些年來公司一直未給你支付養(yǎng)老保險，導(dǎo)致你無法領(lǐng)取退休金，又另當(dāng)別論了。

農(nóng)村交過公糧補償標(biāo)準(zhǔn)

沒有補償標(biāo)準(zhǔn)。

農(nóng)村交公糧是當(dāng)時的一項政策，因為農(nóng)民種地是國家的土地，所以當(dāng)時政策規(guī)定種地要交公糧，執(zhí)行政策是對的。現(xiàn)在沒有對交過公糧的補償政策。

2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

文章分享結(jié)束，60歲以上進(jìn)廠補償標(biāo)準(zhǔn)和本人己年滿60歲，在工廠工作20年若辭職用人單位應(yīng)如何補償?shù)拇鸢改愣贾懒藛幔繗g迎再次光臨本站哦！