今天給各位分享工傷復(fù)發(fā)休假有工資嗎的知識，其中也會對工傷復(fù)發(fā)是否享受工傷保險待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)發(fā)還能享受哪些待遇
• 2、工傷復(fù)發(fā)還有工傷假嗎
• 3、工傷期間公司放假有工資嗎
• 4、工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇標準
• 5、老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎

工傷復(fù)發(fā)還能享受哪些待遇

1、工傷復(fù)發(fā) 后還可以享受 工傷保險 待遇。 工傷 職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的 工傷待遇 。

2、具體包括以下幾方面待遇：工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

3、(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷復(fù)發(fā)還有工傷假嗎

法律分析：如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

到勞動局申請復(fù)發(fā)認定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫(yī)療費報銷。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷待遇。

法律分析：算工傷假，舊傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)享受停工留薪期待遇。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷期間公司放假有工資嗎

法律分析：工傷休息期間，職工是有工資的。停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認后，可適當(dāng)延長但不超過12個月。

如果員工因工受傷被公司放假，員工在休假期間無法正常履行工作，應(yīng)該按照工傷保險和相關(guān)勞動法規(guī)進行薪資補償。具體來說，員工在休假期間可以根據(jù)工資計算方式和休假天數(shù)獲得相應(yīng)的薪資補償。

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由 勞動能力鑒定 委員會給出鑒定結(jié)果來判定時間的。

法律主觀：工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。

工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇標準

1、法律分析：工傷舊傷復(fù)發(fā)賠償標準是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，員工工傷鑒定之后，傷情復(fù)發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三 條待遇的。

2、②五至十級的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷復(fù)發(fā)員工享有停工留薪期待遇(1)員工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎

工傷的停工留薪期的工資和因病（或非因工負傷）醫(yī)療期的工資支付標準是不一樣的。工傷的停工留薪期的工資是原工傷福利待遇不變；而因病（或非因工負傷）醫(yī)療期的工資是不低于當(dāng)發(fā)最低工資標準的80%。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期工資福利待遇按正常上班不變。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇”。

法律分析：病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

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