本篇文章給大家談?wù)剢T工年齡偏大無法上工傷怎么辦，以及工人年齡大了公司怎么處理對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、50歲上不了工傷保險怎么辦?
• 2、我媽工傷但年齡超過50歲,勞動局不受理,不給辦工傷認(rèn)定怎么辦?
• 3、65歲以上員工還能上工傷意外險嗎
• 4、65歲以上員工怎樣買工傷保險?

50歲上不了工傷保險怎么辦?

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、因為女工到50周歲就到了 退休年齡 ，不但不能參加 工傷保險 ，所有的 社會保險 都不能參加了，和單位的 勞動合同 自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險。

3、女企業(yè)生產(chǎn)崗位人員五十周歲。職工達到法定退休年齡，勞動關(guān)系自動終止，所以女企業(yè)生產(chǎn)崗位人員五十周歲后，就不再是企業(yè)職工。工傷保險參保條件之一是：職工身份。已經(jīng)不現(xiàn)進企業(yè)職工人員，當(dāng)然不能參加工傷保險。

4、滿五十歲公司不交社保，具體處理如下：與單位交涉或協(xié)商。

我媽工傷但年齡超過50歲,勞動局不受理,不給辦工傷認(rèn)定怎么辦?

1、器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

2、雙重賠償是否支持各地做法不一，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧臃蓭煛Ａ硗猓b于你母親傷殘等級可能較高，建議向當(dāng)?shù)貏趧臃蓭煯?dāng)面咨詢。

3、采取復(fù)查的方式方便快捷，勞動者不妨一試。一旦勞動部門不予受理或認(rèn)定不構(gòu)成工傷的，勞動局都可以起訴勞動部門打行政官司獲得救濟，還有翻盤的機會。否則，如果不予受理或認(rèn)定不構(gòu)成工傷后，坐失起訴機會，就永遠(yuǎn)沒有機會了。

4、如果個人老板拖欠工資勞動局不管，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

5、歲之后發(fā)生的糾紛，勞動仲裁不會受理。50歲之前發(fā)生的勞動糾紛，超過一年的勞動仲裁也不會受理。

6、社會保障局對 工傷認(rèn)定 不受理的，申請工傷認(rèn)定 的單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 。

65歲以上員工還能上工傷意外險嗎

1、歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內(nèi)。

2、女性不超過60周歲，在繼續(xù)就業(yè)期間可以參加工傷保險。雇主責(zé)任險，雇主責(zé)任險是公司投保，對員工發(fā)生意外可以承擔(dān)保障責(zé)任，超齡人員購買的話，一般是可以加費承保的，但是會限制占比不超過10%-20%。

3、法律分析：工傷保險受年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。合法的就業(yè)年紀(jì)是16周歲，退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

65歲以上員工怎樣買工傷保險?

雇主責(zé)任險，雇主責(zé)任險是公司投保，對員工發(fā)生意外可以承擔(dān)保障責(zé)任，超齡人員購買的話，一般是可以加費承保的，但是會限制占比不超過10%-20%。

超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應(yīng)該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。

員工發(fā)生工傷，協(xié)議中沒有約定的，由用工單位支付相關(guān)費用。發(fā)生爭議的，雙方協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可提請人民法院判決。

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