今天給各位分享為什么公司沒交工傷這一項的知識，其中也會對為什么公司沒有交工傷險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司為什么不給交工傷保險
• 2、事業(yè)單位怎么不交工傷和失業(yè)
• 3、單位為什么不給報工傷

公司為什么不給交工傷保險

加收滯納金、罰款”，對于擁有強大經(jīng)濟實力的用人單位而言，這些措施顯然缺乏力度，不能起到足夠的威懾作用，造成用人單位不能積極的為職工辦理工傷保險，這種現(xiàn)象在非公有制企業(yè)尤為突出。

公司拒絕為員工承擔(dān) 工傷保險 ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動關(guān)系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險）。用人單位未按時足額繳納 社會保險 費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

公司沒有為員工繳納工傷保險，那么員工可以自行申請工傷認(rèn)定申請，判定為工傷之后要求單位承擔(dān)所有的工傷費用。

因此，公司約定不交工傷保險是不合法的，用人單位必須為其員工繳納工傷保險費用。

必須的，屬于企業(yè)，計入人工費中。在我國的社會保障制度之下，用人單位是一定要給自己的勞動者買工傷保險的，并且要繳納其他的保險金和公積金等等，具體要繳納幾項，可以由用人單位和勞動者自行協(xié)商。

私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

事業(yè)單位怎么不交工傷和失業(yè)

一旦認(rèn)定為工傷事故，則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，則由職工所在用人單位支付工傷保險待遇。

事業(yè)單位不為正式編制員工購買養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等四險不合法。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。

法律分析：不可以。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

這個職業(yè)是不需要工繳納失業(yè)保險的，因為嚴(yán)格來說，公務(wù)員是不會失業(yè)的，前提是工作或作風(fēng)上不出問題，不觸犯黨紀(jì)國法。因此，在機關(guān)單位，我們經(jīng)常聽說的估計只有社保和醫(yī)保，公積金。但其它的險種還是繳納了的。

單位為什么不給報工傷

1、單位不給報工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

2、單位不愿意申請工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 經(jīng)濟成本：單位申請工傷需要支付相關(guān)的醫(yī)療費用、工傷賠償金等費用，這些費用可能會對單位的經(jīng)濟造成一定的壓力。

3、為什么單位不愿意申請工傷1為什么單位不愿意申請工傷 有的用人單位不同意員工的工傷認(rèn)定的原因：參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

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