本篇文章給大家談?wù)劜唤o工資拉電閘犯法嗎，以及不給工資關(guān)電可以嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請問老板拖欠工資不發(fā)可以關(guān)他電閘嗎
• 2、廠里拖欠工資拉電閘違法嘛
• 3、拉廠里電閘是違法嗎?
• 4、...不給結(jié)算工資,如果我把廠里的電閘拉了算不算違法?
• 5、甲方拖欠工資不想給,工人把電閘拉了,算不算違法
• 6、工地要工資拉閘犯法嗎

請問老板拖欠工資不發(fā)可以關(guān)他電閘嗎

法律分析：應(yīng)該通過正當(dāng)途徑，例如訴訟、 *** 等來解決，圍堵、停水、拉電閘等都是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

老板拖欠工資，員工私自關(guān)電違法嗎 老板拖欠工資，工人關(guān)電，使生產(chǎn)不能進(jìn)行，是違法行為。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廠里拖欠工資拉電閘違法嘛

1、法律分析：應(yīng)該通過正當(dāng)途徑，例如訴訟、 *** 等來解決，圍堵、停水、拉電閘等都是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

2、法律主觀：工廠拖欠工資，把他工廠的電閘拉了是犯法的。工人應(yīng)當(dāng)通過與工廠協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、或者依法起訴等合法的方式來 *** ，不能干擾工廠的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序或者毀損其財物。

3、工廠拖欠工資把他工廠的電閘拉了，涉嫌破壞正常的生產(chǎn)秩序，違法。 工廠拖欠工資勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、拉工廠的電閘不犯法，拉電閘的行為會違反治安條例，民事角度上，可要求其賠償損失。也可以報警，其觸犯了治安處罰法，可以拘留或罰款。關(guān)于工廠欠錢不還這個事情，建議有以下幾個處理方案：跟工廠協(xié)商，明確結(jié)款時間。

5、違法。老板拖欠員工工資，工人關(guān)掉總電閘，如果勞動者因不發(fā)工資，故意影響生產(chǎn)的，造成的損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償；情況嚴(yán)重的構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。

6、當(dāng)然是犯法的，這種關(guān)掉電閘的現(xiàn)象，最好不要發(fā)生，如果發(fā)生以后肯定是屬于違法行為，所以一定要從嚴(yán)處理。

拉廠里電閘是違法嗎?

法律主觀：工廠拖欠工資，把他工廠的電閘拉了是犯法的。工人應(yīng)當(dāng)通過與工廠協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、或者依法起訴等合法的方式來 *** ，不能干擾工廠的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序或者毀損其財物。

法律分析：應(yīng)該通過正當(dāng)途徑，例如訴訟、 *** 等來解決，圍堵、停水、拉電閘等都是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

工廠拖欠工資把他工廠的電閘拉了，涉嫌破壞正常的生產(chǎn)秩序，違法。 工廠拖欠工資勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

故意拉電閘的行為違反了治安管理處罰法的有關(guān)規(guī)定，屬于尋釁滋事的行為，一般對行為人處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；如果情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

拉工廠的電閘不犯法，拉電閘的行為會違反治安條例，民事角度上，可要求其賠償損失。也可以報警，其觸犯了治安處罰法，可以拘留或罰款。關(guān)于工廠欠錢不還這個事情，建議有以下幾個處理方案：跟工廠協(xié)商，明確結(jié)款時間。

...不給結(jié)算工資,如果我把廠里的電閘拉了算不算違法?

1、用人單位欠勞動者工資2萬多并將勞動者辭退了，又不給結(jié)算工資，如果勞動者把廠里的電閘拉了是屬于違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

2、法律分析：應(yīng)該通過正當(dāng)途徑，例如訴訟、 *** 等來解決，圍堵、停水、拉電閘等都是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

3、拉電沒造成損失的不違法，造成損失嚴(yán)重的，則違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

甲方拖欠工資不想給,工人把電閘拉了,算不算違法

1、法律分析：應(yīng)該通過正當(dāng)途徑，例如訴訟、 *** 等來解決，圍堵、停水、拉電閘等都是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

2、違法。老板拖欠員工工資，工人關(guān)掉總電閘，如果勞動者因不發(fā)工資，故意影響生產(chǎn)的，造成的損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償；情況嚴(yán)重的構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。

3、當(dāng)然是犯法的，這種關(guān)掉電閘的現(xiàn)象，最好不要發(fā)生，如果發(fā)生以后肯定是屬于違法行為，所以一定要從嚴(yán)處理。

工地要工資拉閘犯法嗎

法律分析：應(yīng)該通過正當(dāng)途徑，例如訴訟、 *** 等來解決，圍堵、停水、拉電閘等都是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

違法，拖欠工資可以通過相關(guān)部門要取，但是拉電閘這個行為屬于違法的。

法律分析：討薪應(yīng)該通過正當(dāng)途徑，例如訴訟、 *** 等來解決，圍堵工地、停水拉電閘都是違法的。如果拋開社會現(xiàn)狀和習(xí)慣，嚴(yán)格以法律來判斷的話，拉電閘如果對工地造成了損失，拉電閘的人是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

關(guān)于不給工資拉電閘犯法嗎和不給工資關(guān)電可以嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。