本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定后復(fù)查的假怎么算，以及工傷上班后復(fù)查休假怎樣計(jì)算工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休息怎么算
• 2、公司工傷假要求員工每月復(fù)查合規(guī)嗎
• 3、工傷假期怎么規(guī)定
• 4、工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假

工傷休息怎么算

1、(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、工作滿5年不滿10年的為9個(gè)月； 10年以上不滿15年的12個(gè)月； 15年以， 上20年以下18個(gè)月； 20多年就是24個(gè)月。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、所以，職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、法律客觀：職工在工傷休息期間的工資如何算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公司工傷假要求員工每月復(fù)查合規(guī)嗎

可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷人員出院后，如有需要繼續(xù)治療、康復(fù)期檢查等，可由本人提出意見(jiàn)，指定醫(yī)院進(jìn)行診療，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量滿足工傷人員的要求。員工工傷出院后指定醫(yī)院復(fù)查是合法的。

不可以，傷者職工和用人單位都有權(quán)利申請(qǐng)工傷復(fù)查，否則屬于不配合勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

不需要，”復(fù)查時(shí)必須要通知我的所在單位“無(wú)法定依據(jù)。工傷康復(fù)期間的復(fù)查，需要留存原始單據(jù)，在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，予以報(bào)銷(xiāo)。

如果是工傷認(rèn)定的話，你不能拒絕，必須同意，否則用人單位可以拒絕支付工傷待遇；如果是勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)樵瓌趧?dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)已經(jīng)生效，超出了用人單位可以申請(qǐng)重新鑒定的時(shí)效范圍，你可以拒絕重新鑒定。

在醫(yī)療期內(nèi)，可以不上班。但超過(guò)醫(yī)療期的，需要正常上班，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

正常情況下，我們只需要做一次工傷認(rèn)定即可，我們就可以提供相關(guān)的證明了，保險(xiǎn)公司也是沒(méi)有權(quán)利要求我們?cè)僮鲆淮喂J(rèn)定的，這也是不合相應(yīng)的法律規(guī)定。我們應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

工傷假期怎么規(guī)定

法律分析：工傷假期一般規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，應(yīng)當(dāng)停止原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。因此當(dāng)勞動(dòng)者遇到工傷的時(shí)候，可以根據(jù)上述規(guī)定對(duì)工傷假期進(jìn)行調(diào)休和處理，從而維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。

工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請(qǐng)停工留薪期，但申請(qǐng)期限一般不得超過(guò)十二個(gè)月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷假期規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；其他。

工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假

1、工傷鑒定結(jié)束后是否計(jì)算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。

2、工傷請(qǐng)病假。工傷期間醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)，讓受傷員工休息，請(qǐng)假期間應(yīng)該按照工傷假起算，單位需要支付員工請(qǐng)假期間的薪水。薪水和福利待遇保持不變，按月發(fā)放。

3、如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

4、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

5、工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒(méi)有判定為工傷，去工傷認(rèn)定期間為病假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、法律主觀：不算的，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱(chēng)為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。

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