本篇文章給大家談?wù)勏铝胁粚儆趧趧雍贤谋貍錀l款有哪些，以及下列不屬于勞動合同的必備條款有哪些內(nèi)容對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不屬于勞動合同的必備條款
• 2、哪一項不屬于勞動合同的必備條款
• 3、勞動合同的必備條款不包括什么
• 4、下列不屬于勞動合同的必備條款的是()。

不屬于勞動合同的必備條款

1、【答案】：D 本題考查必備條款。勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等9條內(nèi)容。

2、保守商業(yè)秘密條款。根據(jù)查詢百度題庫試題顯示，以下哪一條款不是勞動合同的必備條款：A．保守商業(yè)秘密條款，B．勞動合同期限，C．勞動保護和勞動條件，D．勞動報酬。答案為A，所以是保守商業(yè)秘密條款。

3、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容 除了：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任之外的都不包括。

哪一項不屬于勞動合同的必備條款

1、例如，第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”所以，A項屬于可備條款，而不是必備條款。

2、【答案】：D 本題考查必備條款。勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等9條內(nèi)容。

3、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容除了：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。

勞動合同的必備條款不包括什么

《勞動法》規(guī)定的勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等9條內(nèi)容。ABC均為勞動合同的必備條款，D選項，試用期是勞動合同的約定事項，不屬于必備條款。

勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容 除了：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任之外的都不包括。

社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務(wù)期和競業(yè)限制等其他事項，因此必備條款不包括竟業(yè)限制。

勞動合同必備條款不包括用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

下列不屬于勞動合同的必備條款的是()。

【答案】：D 本題考查必備條款。勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等9條內(nèi)容。

D項錯誤，試用期不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款。本題為選非題，故正確答案為D。

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款。用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件，對于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護。對于未提供相應(yīng)的勞動保護的，勞動者可以直接解除勞動合同。

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