今天給各位分享職工本人不申請工傷的知識，其中也會對用人單位沒申請工傷員工自己申請單位會接受嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不想認(rèn)定工傷怎么和領(lǐng)導(dǎo)說
• 2、公司員工工傷,病情已穩(wěn)定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...
• 3、工傷認(rèn)定需要本人去嗎
• 4、請問個人可以申請工傷嗎
• 5、經(jīng)與員工協(xié)商,不申報工傷可以嗎?
• 6、職工發(fā)生工傷,如果職工和單位都未申請工傷鑒定,怎么處理?

不想認(rèn)定工傷怎么和領(lǐng)導(dǎo)說

1、既然是工傷，就要有以下幾點(diǎn)材料證明。第一，要證明是上班時間，正常工作時間受的傷。第二，要有人證，最好是一起上班的同事，工友。

2、出工傷后跟老板談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

3、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形。

5、在廠里受了傷，如果是領(lǐng)導(dǎo)考慮不周的話可以直接給廠領(lǐng)導(dǎo)說明需要做工傷鑒定，因為還有很多后續(xù)費(fèi)用必須要有鑒定證明。

公司員工工傷,病情已穩(wěn)定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...

如果協(xié)商不一致，由法院指定，如果對于鑒定結(jié)論有異議，可以申請重新鑒定。工傷司法鑒定一般要本人到鑒定部門進(jìn)行檢查。

工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了，但是本人不想做傷殘鑒定，如果用人單位要求傷殘鑒定，你本人放棄，應(yīng)簽訂放棄聲明書。

員工需要申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，而在沒有其他證據(jù)的情況下，只要有同事愿意證明的話，那么也是可以的。如果受傷可能存在傷殘等級的話，那么可以找代理人進(jìn)行處理。

工傷認(rèn)定需要本人去嗎

1、工傷認(rèn)定一般需要本人到場。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、法律主觀：工傷鑒定 ，是需要本人親自去的。 《 工傷保險條例 》 第二十一條　職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。

3、工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進(jìn)行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。

4、工傷認(rèn)定不必須本人去，用人單位、工傷職工的直系親屬以及工會組織都可以去申請工傷認(rèn)定。用人單位申請工傷認(rèn)定的時效是三十日，而工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時效是一年。

請問個人可以申請工傷嗎

1、法律主觀：個人是可以進(jìn)行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門進(jìn)行申報。

2、法律主觀：可以。發(fā)生 工傷事故 后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。

3、員工個人是可以向勞動科申請 工傷認(rèn)定 的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認(rèn)定之后才能申請 工傷待遇 審核報銷。

4、申請工傷的，勞動者個人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、法律分析：不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

經(jīng)與員工協(xié)商,不申報工傷可以嗎?

違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定，無須經(jīng)理寫什么報告。向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定是勞動者的法定權(quán)利，任何人及組織都無權(quán)剝奪，因此，你與單位所簽自愿不報工傷的協(xié)議書沒有法律約束力。

用人單位；受傷情況致使職工無法外出的，用人單位可以到相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定。

用人單位不上報的，職工可以自己申請工傷認(rèn)定。

如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。如果發(fā)生了工傷，應(yīng)當(dāng)主動的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷申報，這樣對自己有所保障，不管能不能鑒定上級別，自己心里都踏實(shí)一些。

職工發(fā)生工傷,如果職工和單位都未申請工傷鑒定,怎么處理?

1、首先，沒有申請工傷認(rèn)定的話，就不是工傷。如果申請了工傷認(rèn)定，并認(rèn)定為工傷，但是，沒有申請工傷傷殘鑒定（已超過申請時效的情況下）的，就等于，傷者已自愿放棄了工傷傷殘的待遇。

2、如果勞動者沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、發(fā)生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴(yán)重到需要去醫(yī)院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

5、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認(rèn)定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認(rèn)定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

6、法律分析：傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

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