本篇文章給大家談?wù)劷馍言袉T工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及2021年解散公司補(bǔ)償工齡怎么計(jì)算？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 2020解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)月？
2. 2021年解散公司補(bǔ)償工齡怎么計(jì)算？
3. 公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？
4. 工廠倒閉了，現(xiàn)在懷孕八個(gè)月，我該得到什么應(yīng)有的賠償？
5. 2021年公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2020解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)月？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2021年解散公司補(bǔ)償工齡怎么計(jì)算？

2021年解散公司補(bǔ)償工齡是按照你在公司所工作年數(shù)計(jì)算的，你每工作一年，補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按照一年計(jì)算。三個(gè)月以上不滿半年按照半年計(jì)算。當(dāng)然你要看公司的實(shí)際情況，如果是公司沒有辦法了，你發(fā)揚(yáng)風(fēng)格也是應(yīng)該的。

公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

工廠倒閉了，現(xiàn)在懷孕八個(gè)月，我該得到什么應(yīng)有的賠償？

你好很高興回答你的問題

由于公司經(jīng)營不善倒閉的情況想必誰也不想看到，一個(gè)企業(yè)想長久生存需要各方面的支撐。

工廠倒閉國家勞動(dòng)法也有響應(yīng)的規(guī)定：

工廠倒閉，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的員工可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。員工承包部門是需要判斷所承包部門員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，員工簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是誰來判定。

如果承包部門員工是和單位簽訂勞動(dòng)合同，那么同樣是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

如果是承包人和單位簽訂的合作合同即存在的勞務(wù)關(guān)系，按照合同約定處理即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)分為孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三種情況。

那么，孕期公司倒閉如何賠償？

下面幾條規(guī)定給你參考：

首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確；1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；

2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和本人具體協(xié)商后確定；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)本人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

友情提示：鑒于你懷孕8月有余，建議產(chǎn)后在與公司進(jìn)行協(xié)商或者由家屬代辦，以免發(fā)生糾紛動(dòng)到胎氣。心情也不要太低落，保持一個(gè)良好的心情來迎接可愛的寶寶吧！

回答完畢。希望我的回答能幫助到你。

2021年公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

答案是：2021公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.工廠關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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