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本文目錄

1. 2020年平安財產(chǎn)保險公司裁員怎么補償？
2. 集團內(nèi)子公司調(diào)動后裁員怎么賠償？
3. 武鋼下崗補償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 2021年裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2020年平安財產(chǎn)保險公司裁員怎么補償？

員工被裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

集團內(nèi)子公司調(diào)動后裁員怎么賠償？

集團子公司直接的人事調(diào)動是沒有補償?shù)摹５枪静荒軉畏矫娼o勞動者調(diào)崗,如果勞動者不同意的,可以拒絕調(diào)崗,并可以因此要求解除勞動合同,因此辭職的可以要求公司給予補償。

或者單位已經(jīng)員工拒絕調(diào)崗為由辭退勞動者的,也可以要求公司給予補償,且需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。

武鋼下崗補償標(biāo)準(zhǔn)？

有補償?shù)模疽蠼獬齽趧雍贤模匆荒旯ぷ鞴g補償一個月工資，以一年12個月為限，22年工齡可以補償?shù)?2個月的工資

2021年裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？

精簡組織或裁員時，按照裁員人員工齡和工資等級計算補償金。其中，工齡不滿一年的員工不計算工齡補償金。

工齡補償金的計算公式：每滿一年的工齡，支付一個月工資的補償金，不足一年的部分按照比例計算。

經(jīng)濟補償金的計算公式：在工齡補償金的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)規(guī)定的比例支付經(jīng)濟補償金。

養(yǎng)老金的支付標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照職工本人和企業(yè)的繳費比例，向職工繳納養(yǎng)老保險金，并按照國家規(guī)定的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放養(yǎng)老金。

外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

不管哪個公司裁員？只要正規(guī)按照勞動合同來溝通，裁員的話都是n+1的賠償，如果是孕婦的話，就是二n+1具體賠償標(biāo)準(zhǔn)看，當(dāng)?shù)氐膭趧雍贤彩前凑站C合支工資所得來賠償?shù)?/p>

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