今天給各位分享不認定工傷意見書的知識，其中也會對不認定工傷誰舉證進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、對不予認定工傷決定書處理不服怎么辦
• 2、人社局不予認定工傷怎么辦
• 3、不予認定工傷有復(fù)議成功的嗎
• 4、用人單位不給工傷認定書怎么辦
• 5、不應(yīng)認定工傷的情況說明
• 6、用人單位舉證不屬于工傷的舉證說明怎么寫

對不予認定工傷決定書處理不服怎么辦

1、勞動者或用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

2、對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

4、法律分析：當(dāng)事人對不予認定工傷決定書處理結(jié)果不服可以申請工傷復(fù)議，也可以直接向法院申請起訴。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害 (或者患 職業(yè)病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

5、法律分析：如果對行政部門作出的工傷認定不服，可以通過以下兩個途徑開展相關(guān)工作：一是進行行政復(fù)議：申請人主體為——用人單位；受傷職工或直系親屬；工會組織。(2)被申請人為——作出工傷認定的勞動部門。

6、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

人社局不予認定工傷怎么辦

1、申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

2、法律分析：社保局的工傷認定不了，不屬于工傷，按非因工負傷辦理。

3、是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政訴訟。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。

不予認定工傷有復(fù)議成功的嗎

工傷認定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實際情況進行再次認定。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認定的結(jié)果一般情況下是一樣的。認定的標準都是根據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定結(jié)合事故發(fā)生的經(jīng)過進行判定的。

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。讓出具不受理的書面決定，然后上法院。復(fù)議不是社保部門受理，應(yīng)該是人社局的法規(guī)處受理。

行政復(fù)議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節(jié)而定。只有行政機關(guān)拿不出確實的證據(jù)和依據(jù)證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據(jù)證明行政機關(guān)的行政行為確實違法或不當(dāng)，當(dāng)然是可以成功的。

法律分析：工傷認定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實際情況進行再次認定。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認定的結(jié)果一般情況下是一樣的。

需要指出的是，由于用人單位對保險經(jīng)辦機構(gòu)所核定的工傷保險待遇沒有利益關(guān)系，所以用人單位不能對保險經(jīng)辦機構(gòu)所核定的工傷保險待遇申請行政復(fù)議。但是可以對工傷認定申請行政復(fù)議。

用人單位不給工傷認定書怎么辦

1、公司不給工傷認定書處理如下：如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。

2、可向工傷認定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論書。

3、如果工傷認定書下來了廠里不給勞動者的，勞動者是可以要求勞動行政部門重新出具工傷認定書的。

不應(yīng)認定工傷的情況說明

工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

法律分析：答如果不符合工傷認定的條件就不屬于工傷：非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。

職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果交警部門出具的事故認定結(jié)論為員工個人承擔(dān)事故的“主要責(zé)任”或“全部責(zé)任”，則不能認定為工傷。

法律分析：勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

用人單位舉證不屬于工傷的舉證說明怎么寫

1、法律分析：按照實際情況寫明即可。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、單位舉證不是工傷，是在員工自行申請工傷認定之后，單位對認定為工傷存在不同意見，進行舉證的一個過程。首先，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T領(lǐng)取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。

4、工傷旁證怎么寫：一般證言的格式即可。先寫明證人的姓名、性別、年齡、民族、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、工作單位、聯(lián)系電話等基本信息。

5、法律客觀：《 工傷認定辦法 》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、公司工傷事故情況說明怎么寫公司工傷事故情況說明應(yīng)包含以下內(nèi)容：工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、受傷經(jīng)過等；用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及用人單位意見等。

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