今天給各位分享漁民沒有合同怎么申請工傷的知識，其中也會對民工無合同工傷后補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒勞動合同怎么申請工傷認定
• 2、沒有勞動合同怎樣申請工傷保險
• 3、沒有勞動合同如何申請工傷認定書
• 4、沒有勞動合同怎么申請工傷認定

沒勞動合同怎么申請工傷認定

法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系；經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際 勞動關(guān)系 的證明也是可行的，比如說 工資 流水，同事的證明。 員工可以先 申請勞動仲裁 ，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒有勞動合同怎樣申請工傷保險

法律分析：建議先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動關(guān)系仲裁。如果與相關(guān)單位成立事實勞動關(guān)系，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關(guān)系，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟 *** 。

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

法律分析：沒勞動合同想要申請工傷保險，可以直接去當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T進行工傷認定，申請工傷保險賠償。沒有勞動合同的當事人需要攜帶證明勞動關(guān)系的證據(jù)，可以是工資條或者證人證言等。

沒有勞動合同如何申請工傷認定書

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

2、法律主觀：單位或勞動者一方?jīng)]有勞動合同的，可以通過提供其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料來申請工傷認定，例如其他勞動者的證言、單位的考勤記錄等。申報工傷需要提交上述材料，以及工傷認定申請表等材料。

3、沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

5、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒有勞動合同怎么申請工傷認定

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

2、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。

4、法律分析：沒有勞動合同申請工傷保險的 ，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。

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