本篇文章給大家談?wù)勎礉M(mǎn)試用期出現(xiàn)工傷，以及試用期不滿(mǎn)一個(gè)月工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、試用期內(nèi)工傷，該怎么處理？
• 2、試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦
• 3、在試用期期間受工傷怎么辦

試用期內(nèi)工傷，該怎么處理？

試用期內(nèi)，職員也適用工傷待遇。只要與勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生產(chǎn)業(yè)災(zāi)害，勞動(dòng)單位就要賠償。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第21條勞動(dòng)合同，可以約定試用期。也就是說(shuō)，試用期包含在合同期間，員工簽訂勞動(dòng)合同后，與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，然后，工傷保險(xiǎn)條例中華人民共和國(guó)境內(nèi)各種企業(yè)的勞動(dòng)者和個(gè)體戶(hù)的用人單位都有權(quán)按照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

試用期內(nèi)發(fā)生工傷也要受到工傷待遇，我國(guó)勞動(dòng)法第29條第1款規(guī)定。患有職業(yè)病或因工作受傷而確認(rèn)的損失或喪失部分勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國(guó)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，雇主未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在此期間，符合本條例的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由相關(guān)雇主承擔(dān)。李老師所在的部門(mén)在規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)沒(méi)有為李老師申請(qǐng)工傷確認(rèn)，因此，在此期間發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由機(jī)構(gòu)自行承擔(dān)。員工工傷單位應(yīng)該賠償什么費(fèi)用，雇主還要向遭受工傷的職員支付一定的賠償金。工傷住院伙食費(fèi)、外地醫(yī)療交通費(fèi)和食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療中的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

職工所在地本機(jī)關(guān)按公務(wù)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%支付，經(jīng)過(guò)推薦前進(jìn)院到外地診療所需的交通費(fèi)。住宿費(fèi)，由職員所在單位按照本部門(mén)職員公務(wù)出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。停工留級(jí)期間工資：工傷工人停工留級(jí)期間內(nèi)工資福利待遇不變，用人單位按月支付。生活不能自理，用人單位派人護(hù)理，必要的陪伴費(fèi)用由用人單位按照協(xié)議支付。

試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦

試用期內(nèi)發(fā)生事故可以按工傷處理。

試用期期限規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間已形成勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。用人單位應(yīng)該給試用期員工辦理保險(xiǎn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

在試用期期間受工傷怎么辦

【法律分析】

試用期內(nèi)遭受工傷的，勞動(dòng)者可以到人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，并且要求公司給予工傷待遇的。法律上規(guī)定，試用期合同是包含在勞動(dòng)合同內(nèi)的，因此在試用期中，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)事實(shí)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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