十三個(gè)月工資規(guī)定（關(guān)于十三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識(shí)2025年06月02日 10:52:595640

今天給各位分享關(guān)于十三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)十三個(gè)月工資規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、13薪的工資是怎么發(fā)的
2、勞動(dòng)法關(guān)于13個(gè)月工資的規(guī)定
3、公務(wù)員13個(gè)月工資的規(guī)定
4、第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
5、13月工資發(fā)放的規(guī)定
6、事業(yè)單位的第13個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

13薪的工資是怎么發(fā)的

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

十三薪在1月發(fā)，應(yīng)該在上一年度的月末，也就是12月份計(jì)提。

一般情況下13薪就是年底實(shí)施雙薪，每年的第12個(gè)月時(shí)用人單位多向員工們額外發(fā)放一個(gè)月的薪水，還有個(gè)別公司發(fā)放的時(shí)間是不一樣的，可能會(huì)以12月為一輪當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)就能發(fā)放13薪。

薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

勞動(dòng)法關(guān)于13個(gè)月工資的規(guī)定

1、法律分析：發(fā)13月工資薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。也就是說(shuō)每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13個(gè)月工資。

2、一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

3、十三個(gè)月工資通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

4、十三薪是勞動(dòng)法規(guī)定的嗎勞動(dòng)法中并沒(méi)有針對(duì)十三薪的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)中的十三薪，是為發(fā)放相當(dāng)于13個(gè)月的工資，其中一個(gè)月的工資為年終獎(jiǎng)。

公務(wù)員13個(gè)月工資的規(guī)定

一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

我們常說(shuō)的公務(wù)員的第十三個(gè)月工資其實(shí)就是年終獎(jiǎng)，而且是必須年終考核合格的人員才能拿到。根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況，第十三個(gè)月工資發(fā)放也有所不同，普通公務(wù)員最多也就只能拿到兩三千塊錢。

第十三個(gè)月工資屬于用人單位福利性質(zhì)，屬于用人單位根據(jù)自身的情況制定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有法律規(guī)定其必須要高于本地最低工資要求。

個(gè)月工資屬于人員費(fèi)用，也是由財(cái)政撥款；自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經(jīng)營(yíng)所得支出，所以，13個(gè)月工資也是單位自支。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的第13個(gè)月工資被稱為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎(jiǎng)金會(huì)在1月份結(jié)束前發(fā)放，發(fā)放的金額以12月的工資為準(zhǔn)。在國(guó)家公務(wù)員考試錄用期間，新錄用公務(wù)員試用期順延，順延期滿后再行考核。

有的。按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的第13個(gè)月工資被稱為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎(jiǎng)金會(huì)在1月份結(jié)束前發(fā)放，發(fā)放的金額以12月的工資為準(zhǔn)。

第十三個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12x工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來(lái)指定的。

薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

正常來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只發(fā)基本工資，補(bǔ)發(fā)津補(bǔ)貼，沒(méi)有明確的法律規(guī)定有第十三月工資，只是作為一種獎(jiǎng)勵(lì)方式發(fā)放只要在國(guó)家允許的范圍內(nèi)就不是違法。

例如：月薪3000，工作了3個(gè)月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元。13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。

13月工資發(fā)放的規(guī)定

2、事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來(lái)指定的。

3、公務(wù)員十三個(gè)月工資發(fā)放政策規(guī)定，公務(wù)員的第13個(gè)月工資被稱為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎(jiǎng)金會(huì)在1月份結(jié)束前發(fā)放，發(fā)放的金額以12月的工資為準(zhǔn)。

4、我們常說(shuō)的公務(wù)員的第十三個(gè)月工資其實(shí)就是年終獎(jiǎng)，而且是必須年終考核合格的人員才能拿到。根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況，第十三個(gè)月工資發(fā)放也有所不同，普通公務(wù)員最多也就只能拿到兩三千塊錢。

5、第十三個(gè)月工資”一般稱為“年底雙薪”，也叫十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。

6、“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。