公司取消工齡獎違法，這是一種違反勞動合同的行為，影響員工的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹取消工齡獎的法律依據(jù)，以及可能導(dǎo)致的法律問題，并提出針對這種行為的合理解決方案。

一、取消工齡獎的法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定：“勞動者在同一單位服務(wù)滿一定期限的，用人單位不得取消工齡獎。”

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第三十三條規(guī)定：“用人單位取消工齡獎，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付工齡獎。”

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十條規(guī)定：“用人單位取消工齡獎，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付工齡獎。”

二、取消工齡獎可能引起的法律問題

1、違反法律規(guī)定，可能會遭到行政處罰，甚可能面臨刑事責(zé)任。

2、影響員工的合法權(quán)益。

3、可能會影響公司的聲譽(yù)，影響公司的發(fā)展。

三、可以采取的合理解決方案

1、勞動者與用人單位雙方應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及工齡獎的結(jié)算方式。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，按時給予勞動者工齡獎。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的權(quán)利進(jìn)行嚴(yán)格的保障，不得違法取消工齡獎。

4、如果用人單位需要取消工齡獎，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者支付工齡獎，并事先向勞動者發(fā)出書面通知，說明取消原因，以及其他相關(guān)事宜。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)定期培訓(xùn)員工，提高員工的專業(yè)技能，提升公司的整體運營水平，以此來降低取消工齡獎的風(fēng)險。

綜上所述，公司取消工齡獎是違法的，影響員工的合法權(quán)益，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，嚴(yán)格保障勞動者的權(quán)利，及時給予勞動者工齡獎，并采取相應(yīng)的措施，以地保護(hù)員工的權(quán)益。